醫(yī)療費用、工傷津貼、傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金以及就業(yè)補助金等。具體的賠償項目和標準需根據(jù)工傷職工的傷殘等級和實際情況確定。
一、工傷認定及賠償程序
在工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)及時將受傷職工送往醫(yī)療機構(gòu)進行治療，并在規(guī)定時限內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門經(jīng)過調(diào)查和審核，會出具工傷認定決定書。一旦工傷被認定，用人單位需按照法律規(guī)定承擔相應(yīng)的賠償責任。
二、賠償項目及標準
1、醫(yī)療費用：包括住院費、治療費、藥費等，應(yīng)由用人單位全額支付。
2、工傷津貼：在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位需按月支付工傷津貼，津貼標準不得低于職工本人工資。
3、傷殘補助金：根據(jù)工傷職工的傷殘等級，用人單位需支付一次性傷殘補助金。補助金的標準依據(jù)傷殘等級的不同而有所區(qū)別。
4、一次性工傷醫(yī)療補助金：工傷職工解除或終止勞動合同時，用人單位需支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用于后續(xù)治療和康復(fù)。
5、就業(yè)補助金：對于因工傷導(dǎo)致就業(yè)困難的職工，用人單位應(yīng)提供就業(yè)幫助，并支付一定的就業(yè)補助金。
三、賠償責任的履行
用人單位應(yīng)嚴格按照法律規(guī)定履行賠償責任，確保工傷職工得到及時、足額的賠償。如用人單位未按規(guī)定履行賠償責任，工傷職工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
綜上所述：
認定工傷后，用人單位需依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定承擔賠償責任，包括支付醫(yī)療費用、工傷津貼、傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金以及就業(yè)補助金等。用人單位應(yīng)嚴格按照法律規(guī)定履行賠償責任，確保工傷職工得到及時、足額的賠償。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》
第十四條規(guī)定：
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》
第三十七條規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷索賠程序主要有三個環(huán)節(jié):首先,用人單位須于事故發(fā)生之日起 30 天內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社保行政部門提交工傷認定申請；若單位未履行義務(wù),員工及其近親屬可在 1 年內(nèi)自行提出申請。其次,經(jīng)認定為工傷之員工需待病情穩(wěn)定后進行勞動能力鑒定,評判等級并獲得相應(yīng)補償。賠償涵蓋范圍廣泛,包含醫(yī)療費、康復(fù)費、停工留薪期待遇、護理費、傷殘津貼等。根據(jù)傷殘程度的不同還將享有一次性的傷殘補貼。最后,當員工與用人單位解約或者勞動關(guān)系終止之時,還會得到另一筆一次性工傷醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金;但注意,這兩項費用大多由工傷保險基金支付,而用人單位僅負擔極小部分。在此過程中,務(wù)必妥善保存各類醫(yī)治及勞務(wù)關(guān)系憑證,例如醫(yī)療記錄、勞動合約、賬單等等,用以維護個人權(quán)益。

1、一次性傷殘補助金=本人工資×應(yīng)賠償月數(shù)。一級：24個月；二級：22個月；三級：20個月；四級：18個月；五級：16個月；六級：14個月；七級：12個月；八級：10個月；九級：8個月；十級：6個月。
2、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。
4、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
【法律依據(jù)】《社會保險法》第38條，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用。
(二)住院伙食補助費。
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用。
(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。
(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金。
(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金。
(九)勞動能力鑒定費。

【法律分析】：1、一般工傷（未致殘）：醫(yī)療費、工傷工資、交通食宿費、生活護理費。

2、工傷致殘：醫(yī)療費、傷者住院期間的或是補助、生活護理費、工傷工資、交通食宿費、輔助器械費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、工亡賠償：一次性傷亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、下落不明（未宣告死亡）：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%，宣告死亡的喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

【溫馨提示】
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