員工被公司勸退，若遭遇違法解除勞動合同的情況，根據相關法律規定，公司應支付相當于經濟補償金兩倍的賠償金。如果公司拒絕支付，員工可以向勞動仲裁機構提出仲裁申請。關于員工被公司勸退的賠償問題，以下為您詳細解答。
1. 違法解除勞動合同的賠償
如果員工被公司違法解除勞動合同，公司需向員工支付相當于經濟補償金兩倍的賠償金。如果公司不遵守法律規定，員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁。
2. 法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償應根據員工在單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資。如果員工月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償金按照三倍工資標準支付，但最高不超過十二年。月工資是指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
3. 合法辭退員工的情形
合法辭退員工的情形包括：
- 試用期內辭退；
- 嚴重失職、營私舞弊，給企業造成重大損失的辭退；
- 違法兼職的辭退；
- 欺詐、脅迫企業訂立勞動合同的辭退；
- 被追究刑事責任的辭退；
- 因病或非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作的辭退；
- 不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任工作的辭退；
- 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，且未能與員工協商達成變更勞動合同內容協議的辭退。
需要注意的是，公司并不總是因為勞動合同到期而辭退員工。如果勞動合同到期時，員工出現了嚴重違規違紀行為，或者違反了《中華人民共和國刑法》，這可能是被依法辭退的情形。如果不是這些情況，經濟賠償金的支付將根據工作年限的不同而有所差異。

一、公司勸退員工時，應當簽訂《協商解除勞動合同協議書》，并根據法律規定支付經濟補償金。
二、《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金的標準是：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
三、如果勞動者工作年限在六個月以上不滿一年，應按一年計算經濟補償金。
四、如果勞動者工作年限不滿六個月，應支付半個月工資的經濟補償金。
五、如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，支付經濟補償金的標準按職工月平均工資三倍的數額計算。
六、支付經濟補償金的年限最高不超過十二年。
七、所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。