惡意拖欠工資的賠償標準明確如下：任何單位以克扣或無故拖欠工人工資為名，應向勞動者支付相當于工資報酬50%至1倍的經濟補償。此項規定由勞動和社會保障主管部門執行。【法律依據】《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

1. 根據《中華人民共和國勞動法》，如果用人單位克扣或無故拖欠勞動者的工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間應有的工資報酬，除了需在規定時間內全額支付工資外，還必須額外支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2. 如果用人單位支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準，除了要補足低于標準的工資部分外，還必須另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
法律依據包括《中華人民共和國勞動法》第五十條，規定工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，且不得克扣或無故拖欠。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條則規定，用人單位在以下情形之一時，應由勞動行政部門責令其在規定時間內支付勞動報酬、加班費或經濟補償：若工資低于當地最低工資標準，則需支付差額部分；若逾期不支付，則用人單位需向勞動者加付賠償金，金額為應付金額的50%至100%。這些情形包括未按合同或國家規定及時足額支付工資、支付工資低于最低標準、不支付加班費以及解除或終止合同時未支付經濟補償。

1. 如果用人單位克扣或無故拖欠工資，除了要按時足額支付工資外，還需額外支付相當于工資25%的經濟補償金。
2. 依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，如果用人單位未按約定或法律規定支付工資、加班費或解除、終止勞動合同的經濟補償，勞動行政部門將責令其限期支付。
3. 經濟補償金的計算方式為：每滿一年工作支付一個月的工資。如果工作期在六個月以上不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，支付半個月工資的經濟補償。
4. 如果勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，支付的經濟補償標準按三倍工資計算，但補償年限最高不超過十二年。
5. 所謂的月工資是指勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。