工廠辭退員工賠償需依具體情況而定。
若員工無過失卻遭解雇，性質(zhì)為違法解除勞動合同者，應(yīng)向其支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟補償之金額作為賠償金。
經(jīng)濟補償則根據(jù)員工服務(wù)期長短，每滿一年即給付一個月基本工資。
若工作六個月至未滿一年者，計為一年；
若不足六個月，僅給半個月基本工資作補償。
此處所指月基本工資，乃員工在解除或終止勞動合同時前十二個月之平均收入。
然而，如員工因嚴(yán)重違反企業(yè)管理規(guī)定等咎由自取之行為而遭解雇，工廠則無需支付任何賠償。

工廠辭退員工時應(yīng)遵循多種補償條款：
如因員工過失辭退，概不予以補償；
但若無合法依據(jù)無故解雇，則構(gòu)成違法行為，需向員工支付雙倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
其中，經(jīng)濟補償金額為員工在該廠服務(wù)年限乘以月工資，即每滿一年給予一個月工資，超過半年未滿一年按一年算，不足半年則僅付半個月工資。
至于月工資，則指勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)的平均值。
特殊情況下，工廠若因破產(chǎn)重整或生產(chǎn)經(jīng)營危機等原因強制裁員，員工亦可得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
請依實際情況判斷應(yīng)獲得的補償額度。

工廠裁員的補償取決于多種因素。若屬非法解雇，應(yīng)支付兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償款。而經(jīng)濟補償則根據(jù)員工在本企業(yè)的任職年限，每滿一年，給予一個月工資作為補償，不滿六個月者，補發(fā)半個月工資。對于合法且無過錯的解雇，如員工患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后無法勝任原有崗位，亦無法接受公司重新安排的工作等，工廠須提前30天以書面形式告知員工，或額外支付一個月工資后方可解除勞動關(guān)系，同時支付經(jīng)濟補償。總而言之，具體補償金額需根據(jù)解雇原因及員工的工作年限進行判斷。

1. 如果工廠無正當(dāng)理由辭退員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需向勞動者支付賠償金，該賠償金是按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計算的。
2. 經(jīng)濟補償金的計算基于勞動者在單位的工作年限。每滿一年，勞動者將獲得相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。
3. 補償金的月工資基數(shù)是勞動者勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
4. 違約金是違約方因不履行合同約定而向守約方支付的金錢責(zé)任。違約金可以分為賠償性違約金和懲罰性違約金兩大類。
5. 賠償性違約金的目的是彌補守約方因違約行為所遭受的實際損失，而懲罰性違約金則超出了實際損失的補償范圍，旨在對違約行為進行懲罰。
6. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，如果用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。
7. 如果勞動者選擇不繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已無法繼續(xù)履行，用人單位需按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
8. 當(dāng)職工被單位無故辭退，且不具有法定正當(dāng)理由時，用人單位必須向勞動者支付賠償金，該賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。
9. 經(jīng)濟補償金基于勞動者在本單位的工作年限計算，最多不超過十二個月的工資總額。
10. 因此，無故辭退勞動者的賠償金，即經(jīng)濟補償金的兩倍，最高額不會超過二十四個月的勞動者本人工資。