因公司拖欠工資辭職一般是可以獲得賠償的,但是賠償的請求必須是在辦理離職手續期間提出,對于職員并沒有主動要求獲賠的情形,單位是極有可能并不會支付賠償金的。此外,對于此種職員離職時,單位還拖欠工資的情形,是一定需要將拖欠的工資支付給職員的。
一、因公司拖欠工資辭職可以獲得賠償嗎? 在單位拖欠工資的情況下,是可以提出解除勞動合同并要求單位支付經濟補償的。要離職,首先需要書面向單位遞交一份解除勞動合同通知書(或辭職信),理由要寫上單位未及時足額支付工資,要求單位發放拖欠的工資以及支付辭職者應得的經濟補償金。辭職信要一試兩份,遞交的時候,讓單位簽收一份,如果單位拒簽收,可以通過快遞向單位寄一份,留下快遞單作為辭職者已經書面遞達的證據。如果與單位協商無法解決問題,可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁不服,可以向當地人民法院起訴。二、辭職流程 1、這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣,都應有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對辭職者不利的“案底”。 2、這是離職過程中最重要的一步,離職請求是否能夠得到批準和支持,關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須準備好離職的充分理由。如果辭職者平時的工作表現還不錯,或者是公司的骨干力量,那么在談話中主管很可能會挽留,而辭職者必須用得體的語言去應對,想方設法表明立場,并堅持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負責任的行為,會造成非常不良的影響。 3、在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候,應該一如既往地努力做好本職工作,站好最后一班崗。而即使在接替的人來了之后,仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,以盡到自己的最后一份責任。 4、決定離職之后,會有一系列人事手續要辦,一般來說是由原單位開出退工單,并將檔案轉出。另外還有辭職者的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如辭職者已經找到了新單位,那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可,假如辭職者是待業或者出國等等,那么就必須咨詢有關部門后妥善處理,以免將來辭職者需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。 5、按正常途徑來,走的時候要開離職證明,有些公司招聘的時候要看離職證明的。 遇到單位經常不按照規定發放工資的情形,職員是可以主動提出離職請求的。但是并不能說單位不支付工資,自己就擅自離職,若是職員實施了此種行為,即使單位存在過錯,擅自離職的職員也有可能需要支付一筆賠償金給單位。