在工地上發生工傷事故時，如果選擇進行私了，雙方需要明確賠償的范圍和金額，以保障傷者的權益。根據法律規定，形成勞務關系的當事人，當因勞務給他人造成損害時，需要承擔相應的侵權責任。具體賠償項目包括但不限于醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。如果傷者造成殘疾，還應賠償輔助器具費和殘疾賠償金。
《中華人民共和國民法典》進一步明確了對于人身損害的賠償范圍。當他人因事故受到人身傷害時，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等治療和康復所需費用，以及因誤工減少的收入。若傷者因此殘疾，還需賠償輔助器具費和殘疾賠償金。若事故導致死亡，還需賠償喪葬費和死亡賠償金。
在進行私了時，確保雙方理解并同意賠償條款至關重要。建議在專業法律人士的協助下，詳細討論并制定賠償協議，以確保傷者的權益得到充分保障，同時也避免日后可能出現的法律糾紛。這不僅需要雙方的誠意和公平，還需要遵循法律程序，確保賠償的合理性和合法性。

一、工傷私了賠償的流程和標準
1、工傷私了賠償可以通過雙方當事人的協商達成協議。工傷賠償的標準基于工傷鑒定結果，按照法定的計算方式得出賠償數額。在此基礎上，勞動者與用人單位協商確定最終的賠償金額和支付方式。
二、工傷私了的法律依據
根據《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，可享受以下待遇：
- 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
- 勞動、聘用合同期滿終止或職工提出解除合同的，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
三、個人工傷認定所需材料
1、員工與用人單位之間的有效書面勞動合同或事實勞動關系證明。
2、《職工工傷認定申請書》。
3、員工本人身份證和工作證。
4、員工或用人單位提供的傷事故情況材料。
5、相關旁證材料，例如目擊證人的書面證明材料、現場記錄、照片、口供記錄等。

一、工傷私了怎么賠償
1、工傷私了的賠償，可以由雙方當事人進行協商，簽訂協議。工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠償款的支付方式。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、個人工傷認定所需材料有哪些
個人工傷認定所需材料如下：
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；
2、《職工工傷認定申請書》；
3、員工本人身份證和工作證；
4、員工或用人單位傷事故情況材料；
5、有關旁證材料，如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等。