工傷鑒定后該請病假。但是實際上我們國家法律當中所規定的，如果發生了工傷之后，可能不會存在著病假單，所以在這種情況之下的話，就可以直接的休息，主要還是因為已經認定成為工作傷害了。

一、工傷鑒定后該請什么假?

工傷鑒定后該請病假。工傷鑒定結果下來后，可以向社保局申請工傷待遇的，需要提交工傷認定書，傷殘鑒定結論，醫療費用發票、等資料的。

工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業和醫療補助金，等等。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。

與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

二、工傷鑒定流程是什么?

(一)提出申請

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長時間)，由工傷職工或者其用人單位向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

(二)提交相關材料

申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

1、《工傷認定決定書》原件和復印件;

2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件和復印件;

4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

申請鑒定內容：

1、勞動功能障礙程度初次鑒定

2、勞動功能障礙程度復查鑒定

3、生活自理障礙程度初次鑒定

4、生活自理障礙程度復查鑒定

(三)勞動能力鑒定委員會審核

勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需補正的全部材料。

在我們的現實生活當中，目前如果勞動者在工作時間，因為工作原因所發生的一些傷害是可以進行工傷認定的，工傷認定完畢之后，緊接著就會進行工傷等級的鑒定，之后就會存在著固定的醫療期，所以在這種時間下的話，實際上也不需要向單位請假的。

一、員工在工廠上班生病有賠償嗎
1、員工在工廠上班生病有沒有賠償，需視情況而定：
（1）如果屬于職業病的，則可認定為工傷，工廠需要進行賠償；
（2）如果不屬于職業病的，員工可以請病假，則不需要賠償。
2、法律依據：《工傷保險條例》第六十二條
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
二、工傷鑒定程序怎么走
工傷鑒定程序如下：
1、工傷職工或者其用人單位應當及時提出勞動能力鑒定申請；
2、工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定；
3、根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論；
4、作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

依據《勞動法》的相關條款，突發疾病的情況不符合工傷的認定標準，因此在工作期間突發疾病不能申請工傷賠償。法律規定，員工因患病或非工傷情況需要治療時，企業在員工規定的醫療期內應當按照規定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費的金額可以低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%。
企業內部可以制定支付病假工資和疾病救濟費的具體標準，只要這些標準不低于最低工資的80%，企業就可以按照這些標準執行。這種支付方式保障了員工在患病期間的基本生活需求，同時避免了企業因支付過高的病假工資而增加額外的經濟負擔。
醫療期間的具體時長通常由醫生根據員工的病情確定。在病假期間，員工應積極配合治療，確保身體早日康復。如果員工在病假期間未履行醫療義務，企業有權調整其病假工資或疾病救濟費的支付標準。
需要注意的是，企業支付的病假工資或疾病救濟費應當符合當地的最低工資標準。如果企業支付的金額低于最低工資標準，員工有權向勞動監察部門投訴，以維護自身的合法權益。
總之，在工作期間突發疾病時，員工可以通過合法途徑獲得病假工資或疾病救濟費。企業應遵守法律規定，確保員工的基本權益得到保障。