年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。
但是受到民法典的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
一、60歲以上工傷賠償標準
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50％（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
二、超過60周歲因公負傷的性質
年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡，男滿60周歲的，已達到法定的退休年齡。
在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關系，雙方只能勞務關系，由于不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以可以向用人單位主張賠償。
三、超過60周歲主張工傷賠償的方式
超過60周歲的工作人員，由于已經退休不能構成勞動者，因此其一般不能按照普通工傷進行工傷認定及勞動能力鑒定的途徑來主張工傷賠償。超過60周歲的工作者，可以進行人身損害司法鑒定，向法院主張人身損害賠償。
由于六十歲已經到了退休年齡，所以是不受勞動法保護的了，自然就沒有工傷的說法了。超過60歲工傷賠償標準是多少的內容，如果與公司簽了合同的，可以根據合同法進行賠償，賠償的費用也是根據實際情況決定的。因此，建議超過60周歲的工作者在進行勞務合同簽訂時，對相關條款予以詳細約定。
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【法律依據】：《民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

工傷賠付與第三方侵權賠償可并行主張。
然而，已獲第三方侵權賠付者，其工傷賠付項目的范圍有相應限制，具體體現在醫療費、護理費、交通費、住院伙食補助費、殘疾器具輔助費及喪葬費等重復性賠付項目上，各地規定略有差異。法律依據：
《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；
造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

工傷保險待遇主張主體是用人單位或勞動者。工傷認定后。用人單位或勞動者可以根據工傷認定結果主張工傷保險待遇，包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷賠償后續治療費怎么主張需要根據實際情況來進行判斷，如果法院對后續治療費的主張在之前的審判中已經裁決生效，那么將不再接受追究后續治療費用主張的申請，但是員工如果有掌握了新的證據，證明確實需要后續治療的話，那么法院會根據實際情況再次審理。

一、工傷賠償后續治療費怎么主張

工傷賠償后續治療費主張需要根據具體的情況而定。

一方面，如果法院對于當事人所提追加賠償一事在之前的審判中已經予以裁決且該法律文書已經生效的。法院根據“一事不再審”的原則，是不予受理的。

另一方面，如果職工發現了在工傷判決時因為受傷產生的沒有被發現的疾病，并且掌握了新的證據，能證明這一新出現的疾病確實是在當時沒有發現的，而且是因為工傷導致的。可以要求法院根據新掌握的證據進行再次審理，重新進行賠償。

二、工傷賠償的程序是怎樣的?

1、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2、工傷認定程序

由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

4、協商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。

5、勞動仲裁程序

與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

6、法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

8、申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。

員工在被認定為工傷以后是可以獲得相應的賠償的，但是如果在后續需要繼續治療的話，是否能夠獲得賠償，那么則需要根據實際情況來進行判斷，如果在之前的審理當中已經對后續的康復費用做出了裁決的話，那么后續追加治療費用，法院將不再接受。