如若公司違反解除勞動合同時需按照經濟補償標準的雙倍向員工支付賠償金。
而經濟補償主要基于員工在企業內累計工作時間進行計算，其額度為每滿一年給予一個月工資。
此外，所提及的月工資即為員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均收入。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

裁員補償金額須依據不同情形而定。
若企業沒有正當理由而解雇員工，屬非法解約，應按照經濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。
補償金按照員工為企業服務年限，以每滿一年付一個月工資為基準。
服務期在六個月至一年內的，按一年計算；
不足六個月則給付半個月的工資作為補償。
而此處的"月工資"，特指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均收入。
如員工的工資超出企業所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，補償金將按該三倍數額支付，但最長不超過十二年。

解約勞動合同時，賠償金額的計費方式取決于具體情況。大致而言，賠償內容包括經濟補償金及賠償金。經濟補償金主要依據雇員在企業服務年限來計算，每滿一年即發放一個月工資標準的補償，若服務期超過6個月但不足一年，亦視作服務一年；如少于6個月，則給予半個月工資的補償。其次，若雇員月薪高出當地相關政府所公布的當地全職員工平均月薪3倍，這部分收入需將其列入計算經濟補償的額度內，但上限不得超過12年。最后，若用人單位因不當理由解除或終止勞動合同，應賠付雙倍的經濟補償金，此處薪資特指勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

依據我國法律，辭退員工賠償并非單純的3倍工資。當用人單位違法解約時，賠償金應為經濟補償金標準2倍。經濟補償以勞動者在企業服務年限計算，每1年給予1個月工資，月工資即為解除或結束勞動關系前12個月均值。若勞動者月工資高出用人單位所在地直轄市、設區市級人民政府公布的本地區職工上年度平均月收入的3倍，對其支付經濟補償的金額按職工月平均工資3倍計，不超過補償12年。須注意，辭退員工賠償需視具體情況而定，不能簡單地理解為3倍工資。