臨時工在勞動合同期內被辭退時，有權獲得相應的補償。以下是關于辭退補償的具體規定：
1. 經濟補償按臨時工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。如果工作期限在六個月以上但不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。
2. 如果臨時工的月工資高于所在直轄市或設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，那么支付經濟補償的標準將按職工月平均工資三倍的數額計算，且支付的經濟補償年限最高不超過十二年。
3. 月工資是指臨時工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：
1. 臨時工在試用期間被證明不符合錄用條件。
2. 臨時工嚴重違反用人單位的規章制度。
3. 臨時工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。
4. 臨時工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正。
在辭退員工時，用人單位需要注意以下幾點：
1. 檢查員工是否存在嚴重過錯行為，導致公司利益嚴重受損。
2. 如果是辭退無過錯的員工，應提前通知并支付補償。
3. 如果是因為公司原因，如破產或經濟性裁員等，辭退員工應符合法定程序。
4. 注意是否有法定的不得辭退的情形，例如女職工處于孕期、產期、哺乳期等。
綜上所述，辭退員工需要依據相關法律法規進行相應的合法賠償。

65歲臨時工辭退的情況下是沒有經濟補償的，臨時工一般是沒有簽訂勞動合同的，所以不存在經濟補償的說法，具體情況下如果涉及到用人單位侵犯了勞動者的相關權益，可以向勞動仲裁部門提出賠償要求。
一、65歲臨時工辭退有補償嗎?
沒有補償，辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退職工。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
二、《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
需要明確的是，勞動合法法是明確規定了用人單位與勞動者解除勞動合同的情況下，如果屬于勞動者自行辭職的，是不存在相關經濟補償的，但如果是用人單位強行解除與勞動者補償的，則是可以要求進行賠償，但65歲臨時工是無法認定補償的。

法律主觀：

沒有補償，辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人 工資 經濟補償金 ，違法辭退的按經濟補償金二倍支付 賠償金 。按《 勞動法 》規定，沒有正式工與 臨時工 之分，都是 勞動合同 制職工，只有 勞動合同期限 不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。勞動 合同履行 期間，用人單位可以按《 勞動合同法 》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面 解除合同 辭退職工。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

法律客觀：

《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。