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裁員賠償發放(裁員賠償金如何計算)

首頁 > 勞動人事2025-03-27 15:10:39

公司裁員補償最遲什么時候發放

法律分析:被辭退后應該在解除勞動關系時結清工資。最遲不得超過一個月。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 勞動合同解除或終止后,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。

裁員賠償標準是n還是n+1

裁員賠償的普遍法則為"N"或"N+1"型。
其中"N"指經濟補償,即按照員工服務年限,每滿一年發放相當于一個月薪資的金額。
若服務半年以上至一年整,按一年計,不足半年者,發半月薪資作為補償。
而在"N+1"中,增加值"1"意為代通知金。
依據《勞動合同法》第四十條,解除勞動合同時如未提前30天書面通知員工,需額外支付其一個月薪資后方可生效。
判斷究竟適用"N"還是"N+1",必須根據雇主解約緣由及相關法規進行研判。
例如,如果因為員工不勝任崗位等原因解約并已事前30天書面通告員工,則明確采用"N"型;
反之,若無事先通知,則可能適用"N+1"型。

企業裁員經濟補償金支付標準是什么

企業裁員的經濟補償金支付標準是什么
裁員補償金額視勞動者在本單位工作年限而定。
若工作一年,發放一月工資;
超過六個月未滿一年,視為一年計算;
不足六個月,則發半個月工資。
如不合規裁員,屬違法解除勞動關系,需按前述補償金標準加倍賠償。

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