單位未繳納社保屬于違法，勞動者可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同（不需要提前30天通知，一般是當天通知第二天解除），可以要求單位補繳社保，以及按照你在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資?？梢韵騿挝凰趨^縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

可以，以單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由，提出離職，可以馬上解除勞動合同。
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

合同法規定 我們是可以隨時解除合同 而公司不可以隨便開除員工
所以你可以隨時提前和公司提出辭職申請，好聚好散！

沒簽勞動合同等于沒有形成法律關系所以在法律上不受保護 可以辭職隨時走 就是沒有賠償 社保屬于保險 沒交當然保險公司也不會白白拿錢給你啊

簽不簽勞動合同與交社保沒有關系，繳納社保是法律明確規定的義務。勞動者與單位雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成了勞動關系。

不過由于入職時間較短，具體單位有沒有給你交社保，需要查詢一下再確定，以免上當受騙。

《勞動合同法》第十條  建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國社會勞動法》

第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》

第四條　中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。

另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。

但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

擴展資料：

想要查詢自己社保繳納情況，可以采用以下幾種方式：

1、社保中心查詢

如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

2、上網查詢

登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊“個人社?！毙畔⒉樵儭贝翱冢斎氡救松矸葑C和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。

3、電話咨詢

撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。

4、觸摸屏查詢

各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

參考資料：中華人民共和國社會保險法-百度百科

社會保險-百度百科

勞動關系-百度百科

中華人民共和國勞動法-百度百科

無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。
社會保險法

第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條　中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

《勞動法》規定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。
實踐中，在企業用工管理過程中，尤其是部門私自用工的情形下，往往是部門經理根據生產任務情況用人，在生產任務重的情況下，直接雇用大量職工，在生產任務減少的情形下，再直接予以退工。這種做法在一些企業也稱作季節用工或臨時用工。企業均不與這些人簽訂勞動合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會保險費。這種用工模式與今天的法律環境是完全沖突的，企業直接用工的都屬于建立勞動關系，都應當繳納各項社會保險費。
什么是社保
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是德國在俾斯麥時期首創社會保障制度;二是在1935年美國建立全面社會保障制度，并將社會保障制度化，這對二戰后社會保障制度的全球化產生了很大影響。在社會保障制度的發展過程中，二戰是個分水嶺。
總的來說，二戰以前的社會保障制度在保障的項目、覆蓋率和保障的水平等方面各國可能不同，但是相同的一點是：社會保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。二戰以后，社會保障進入到另一個階段，福利國家紛紛出現，其先鋒是英國。20世紀70年代，社會保障制度改革的實踐紛紛出現于工業國家。

勞動合同只是勞動保障的一種方式，其主要目的是保障用人單位和被雇人員的保證。社保只是國家法定必須繳納的部分保障。實際情況還要看你的用工單位給予你們的實際福利。按照國家勞動保障法是要簽訂的。如果沒有簽訂，你可以提出需要簽訂。如果沒有簽訂，單位也沒有違反勞動條例?？瓷先ナ菦]有什么問題，但是對于今后你的勞動保障是不安全的。建議既然都已經交了社保了，簽一份勞動合同也沒有什么關系，可以要求單位于你簽訂勞動合同。

　　勞動法第七十二條規定：“　用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，社會保險法第五十八條 規定：“ 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記”。由此可見，用人單位和勞動者繳納社會保險費，是按照建立勞動關系確定的，而不是按照是否訂立勞動合同。只要建立了勞動關系，無論是否訂立勞動合同，都必須依法繳納社會保險費。

1、勞動者提出解除勞動關系（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、收取勞動者的押金等。5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。6、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。7、如果單位不支付上述費用，維權辦法有三：第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，也未為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以隨時辭職。
《勞動合同法》　
　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；
　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；

可以的，是醫院違約在先，你可以使用些計謀，以進為退去找醫院要求給你補兩年的保險，并威脅他要去勞動監察部門舉報，一般的醫院都會息事寧人，答應你的