首行回答：合同審查的具體方法包括全面審查、重點審查、對比審查和風險審查。
詳細解釋：
一、全面審查
全面審查是對合同的所有條款和內容進行逐一審查的方法。這種方法適用于合同內容相對較少、重要性較高的情況。全面審查的優(yōu)點是能夠確保合同的完整性和一致性，減少遺漏和錯誤。例如，在一份購買合同中，全面審查將包括商品的數(shù)量、質量、價格、交貨方式、付款方式、違約責任等所有條款。
二、重點審查
重點審查是對合同中的重要條款和內容進行深入審查的方法。這種方法適用于合同內容較多、時間有限的情況。重點審查的優(yōu)點是能夠集中精力關注合同的關鍵部分，提高審查效率。例如，在一份技術合作協(xié)議中，重點審查可能關注技術保密條款、知識產權條款和爭議解決條款。
三、對比審查
對比審查是將合同文本與相關法律法規(guī)、行業(yè)標準或以往合同進行對比的方法。這種方法適用于需要確保合同合規(guī)性和一致性的情況。對比審查的優(yōu)點是能夠及時發(fā)現(xiàn)合同中的違法、違規(guī)或不合理條款。例如，在一份勞動合同中，對比審查可以確保合同條款符合《勞動法》和相關法規(guī)的要求。
四、風險審查
風險審查是針對合同中可能存在的風險點進行審查的方法。這種方法適用于對合同風險有較高要求的情況。風險審查的優(yōu)點是能夠提前識別和預防潛在風險，保障合同安全。例如，在一份投資合同中，風險審查可能關注資金安全、收益保障和退出機制等條款。
以上四種合同審查方法并非相互排斥，而是可以根據實際情況靈活組合運用。在合同審查過程中，還可以借助專家咨詢、團隊討論等方式提高審查質量和效率。最終目的是確保合同的合法性、合規(guī)性、公平性和安全性，保障合同各方的合法權益。

當公司提出一上來就要簽訂三年合同的要求時，員工應慎重考慮。
一、合同內容審查
員工在接到公司要求簽訂三年合同的通知后，應首先仔細審查合同內容。特別是關于工作內容、薪資待遇、工作時間、福利待遇、違約責任等條款，要確保這些條款明確、合法、公平。如有疑問，可咨詢專業(yè)律師或人力資源專家，以避免日后產生糾紛。
二、個人職業(yè)規(guī)劃與需求
員工在決定是否簽訂三年合同時，應考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和需求。如果員工認為在該公司有長期發(fā)展的空間，且公司提供的薪資待遇、福利等符合個人期望，那么簽訂三年合同可能是一個不錯的選擇。反之，如果員工對公司的發(fā)展前景或自身職業(yè)規(guī)劃存在疑慮，那么可能需要慎重考慮。
三、合同解除與違約責任
簽訂長期合同意味著員工在合同期內需要為公司服務，否則可能面臨違約責任。因此，員工在簽訂合同時，應了解合同解除的條件和程序，以及違約責任的承擔方式。這樣，員工在日后遇到需要解除合同的情況時，能夠有明確的依據和操作方法。
四、溝通與協(xié)商
如果員工對公司提出簽訂三年合同的要求存在疑慮或不滿，可以與公司進行溝通和協(xié)商。員工可以提出自己的疑慮和需求，爭取在合同內容、薪資待遇、福利待遇等方面達成共識。通過溝通和協(xié)商，雙方可以更好地理解彼此的需求和期望，從而達成一個更加公平、合理的合同。
綜上所述：
面對公司要求簽訂三年合同的情況，員工應仔細審查合同內容，了解自己的權益和義務；同時考慮個人職業(yè)規(guī)劃和需求，權衡利弊得失；了解合同解除與違約責任的相關規(guī)定；最后通過溝通和協(xié)商爭取更好的合同條款。在簽訂合同前，員工應充分了解和考慮各方面因素，確保自己的權益得到保障。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第十六條規(guī)定：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條規(guī)定：
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。