一、如何申請勞動仲裁
如果你被公司無故辭退，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在此過程中，你需要提交書面仲裁申請，并根據被申請人人數提交相應數量的副本。同時，還需提供證明雙方存在勞動關系的證明等材料。
二、勞動仲裁的流程和時間
勞動仲裁流程通常在兩個月左右結束。具體各個階段的時長如下：
1. 仲裁受理：仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起五日內作出受理或不予受理的決定。如受理，應在五日內將申訴書副本送達被申請人。
2. 開庭審理：仲裁庭應在開庭五日前，將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。申請人無正當理由拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，視為撤訴；被申請人則可以做缺席裁決。
3. 仲裁調解：仲裁庭在查明事實的基礎上應促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應及時裁決。
4. 仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
三、勞動糾紛仲裁是否需要律師
勞動糾紛仲裁并非必須請律師。法律并未強制規定勞動仲裁必須請律師，當事人可以自行申請，也可以委托律師代理。勞動爭議仲裁委員會處理案件時，實行仲裁員和仲裁庭制度。當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查了解、質證、辯論、調解。仲裁委員會根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁決。對于爭議標的額不大，法律關系清楚的情況，可以不需要律師。

勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁申請程序：1.向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料。申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;（二）仲裁請求和所根據的事實、理由;（三）證據和證據來源、證人姓名和住所;（四）申請仲裁的日期。2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理。仲裁委員會在自收到仲裁申請之日起五日內會作出受理或者不予受理的決定。3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4.被申請人提交答辯書。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。5.仲裁庭開庭審理、調解。由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。6.做出裁決。 裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第三十一條，勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。