試用期自己離職有工資嗎
法律分析：試用期自離會有工資，勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期內(nèi)自己提出離職有工資嗎
試用期員工因個人原因離職，企業(yè)需按其實際工作日數(shù)支付薪酬。
勞動法規(guī)規(guī)定，勞動者在試用期享有獲得薪酬待遇權(quán)。
如員工正常出勤，企業(yè)便有義務(wù)支付相應(yīng)薪資。
具體數(shù)額參照勞資雙方事先商定之試用期薪資標準即可，若未能確定，則按企業(yè)同崗位最低檔薪水平或合同約定之80%執(zhí)行，且必需符合當?shù)刈畹凸べY要求。
若企業(yè)拒不支付，當事人有權(quán)通過勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴或提起勞動仲裁以維護自身權(quán)益。
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