律師解答

公司不給報工傷認定違法。公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定；公司未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

企業未申報工傷保險屬于違法行為。
根據相關法律法規，用人單位有為員工繳納工傷保險的法定職責。
若發生工傷事件，企業需立即上報。
如未履行此項義務，將承擔相應法律責任。
員工及家屬可于事故發生后 1 年內向用人單位所在地社保行政部門提交工傷認定申請。
一經認定為工傷，員工應享有的工傷保險權益由用人單位按規定支付。
此外，勞動保障行政部門有權要求用人單位限期參保并補足應繳的工傷保險費用。

公司拒絕員工申報工傷屬違法行為。
依照《工傷保險條例》規定，若發生工傷事故或經職業病防治機構確診患有職業病，用人單位須于 30 日內向統籌區社會保險行政部門提交工傷認定申請。
若用人單位逾期不提請，勞動者及其親屬及工會組織可自行在事發后或確診之日起 1 年內向社保行政部門遞交工傷申請。
辦理過程中，須妥善保存勞動合同、工作證明、醫療記錄等相關證據資料，保障個人權益。