簽訂了勞動合同員工離職需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者直接依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

員工向企業(yè)提出解除勞動關(guān)系的方式有以下幾種：
一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條