個人在遭遇工傷后，可以申請傷殘鑒定以確定工傷的嚴重程度。但在此之前，必須首先進行工傷認定。為了完成工傷認定，您需要準備一系列相關材料，包括勞動、聘用合同，或者證明與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）及人事關系的其他證明材料。此外，您還需提供醫療機構出具的受傷后診斷證明書或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。完成工傷認定后，當治療終結時，您可以申請進行工傷鑒定。
根據《工傷保險條例》第二十一條的規定，職工在發生工傷且經過治療、傷情相對穩定后，如存在殘疾或影響勞動能力的情況，應接受勞動能力鑒定。這一規定確保了工傷職工在康復過程中能夠得到適當的評估和支持。
第二十三條進一步明確了勞動能力鑒定的申請流程。該鑒定由用人單位、工傷職工或其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出。在提出申請時，您需要提供工傷認定決定以及職工工傷醫療的相關資料。這些材料將作為鑒定委員會評估職工勞動能力的重要參考。
整個流程旨在確保工傷職工的權益得到妥善保護，讓他們在治療和康復過程中得到必要的支持和補償。通過這一系列的鑒定和申請程序，工傷職工能夠更清晰地了解自己的狀況，并據此爭取到應有的工傷賠償和福利待遇。

申請工傷鑒定需向統籌地區社會保險行政部門提出。
職工遭遇事故傷害或被診斷為職業病后，所在單位應在事故發生或被診斷之日起30天內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如單位未申請，勞動者或其親屬、工會可在一年內自行申請。
若單位未按規定時限申請工傷認定，工傷職工及其親屬、工會可在事故發生或被診斷之日起1年內直接向用人單位所在地的統籌地區社會保險行政部門提出申請。涉及省級社會保險行政部門的工傷認定事項，按照屬地原則，由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
若單位未在規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生的符合工傷待遇等有關費用，應由該用人單位承擔。

個人提出書面申請、單位審查后，向勞動部門提出書面申請、填寫鑒定表，并提交原始資料、調查、組織醫療鑒定、定級、發文。
【法律依據】《工傷保險條例》第十八條：提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。