經雙方協商，由用人單位解除勞動合同時，或勞動者不勝任現有職位且經過培訓與調崗后依然無法做好本職工作，此時用人單位予以解除勞動合同時，將為您計算總工作年限并支付經濟補償金，最高可達十二個月。
而在其他情況下，無論您在本公司工作了多少年，我們都會根據您的實際工作時間，每年向您發放相當于一個月工資的經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

勞動補償金的上限是有規定的。勞動者在解除勞動合同后，用人單位需按照一定標準向勞動者支付補償金。具體的計算方式基于勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。對于不滿一年但超過六個月的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月工資作為補償。
當勞動者月工資超過所在直轄市或設區市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍時，補償金的標準則按該地區職工月平均工資三倍的數額支付。此外，勞動者得到的補償金年限最高不超過十二年。這些規定確保了勞動者在勞動合同解除時能獲得合理的經濟補償，同時保持了公平性。