年休假的相關(guān)規(guī)定如下：
1.一般情況下，連續(xù)工作滿一年的職工可以享受帶薪年休假。
2.年休假的天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)的工作年限而定，工作滿1年不滿10年的職工，每年可享受5天帶薪年休假；工作滿10年不滿20年的職工，每年可享受10天帶薪年休假；而工作滿20年以上的職工，每年可享受15天帶薪年休假。
3.年休假通常應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
4.在特殊情況下，例如職工依法享受寒暑假、請事假累計(jì)超過20天、請病假累計(jì)超過規(guī)定時(shí)間等，職工可能不享受當(dāng)年的年休假。
5.如果單位因工作需要不能安排職工休年休假，或者需要跨1個(gè)年度安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意。
6.如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假，或者需要跨1個(gè)年度安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意。
7.未休年休假的職工，單位應(yīng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
勞動合同法規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
綜上所述，年假是只要員工在用人單位連續(xù)工作一年以上都應(yīng)該享受的福利，并根據(jù)在單位工作時(shí)間長短有所差別，會隨工作年限增加而增肌，同時(shí)國家法定節(jié)假日不計(jì)算在年假之內(nèi)。職工對于年休假的處理，可以選擇一次全部休完，也可以分開休，一年內(nèi)沒有休完的用人單位按工資進(jìn)行結(jié)算。
【法律依據(jù)】：
《勞動法》
第四十五條
國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

公司的年休假規(guī)定是根據(jù)國家法律法規(guī)以及公司內(nèi)部政策來制定的。
一般來說，員工在公司工作滿一年后，享有帶薪年休假的權(quán)利。具體的年休假天數(shù)、申請流程、使用方式等，則根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況而有所不同。
一、年休假的定義
年休假是指員工在公司工作滿一年后，依法享有的帶薪休假權(quán)益。這是國家為保護(hù)勞動者權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而設(shè)立的一項(xiàng)制度。
二、年休假的規(guī)定
根據(jù)國家《勞動法》和相關(guān)規(guī)定，員工在公司工作滿一年后，應(yīng)當(dāng)享有帶薪年休假。具體的年休假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況而定，但不得低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
三、年休假的申請與使用
員工在享有年休假權(quán)益時(shí)，需要按照公司規(guī)定進(jìn)行申請。一般來說，員工需要提前向所在部門或人事部門提交年休假申請，經(jīng)過審批同意后方可休假。在休假期間，員工享有與正常工作期間相同的工資待遇。
四、年休假的注意事項(xiàng)
在享受年休假時(shí)，員工需要注意以下事項(xiàng)：
1、年休假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)使用，過期作廢；
2、年休假期間，員工需要遵守公司的相關(guān)規(guī)定和制度，不得從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動；
3、年休假期間，員工需要保持聯(lián)系暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到員工。
綜上所述：公司的年休假規(guī)定是根據(jù)國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策制定的，員工在享有年休假權(quán)益時(shí)需要遵守相關(guān)規(guī)定和制度。同時(shí)，公司也應(yīng)當(dāng)為員工提供良好的休假環(huán)境和福利待遇，以促進(jìn)員工的身心健康和工作積極性。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”