勞動者遭遇工傷，而老板不賠償的，可以有以下解決途徑。第一種途徑是找勞動行政部門進行投訴。第二種是找用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
法律分析
依據我國相關法律規定，員工工傷情況下，治療期間的工資以及各種福利，傷殘津貼，都應該由用人單位支付。勞動者工傷，而公司不賠償這種行為，已經觸犯了我國的法律規定，而且也會讓勞動者的利益受到損失。所以只要用人單位拒不賠償工傷的費用，那么員工就可以直接走法律的程序來進行解決。在走法律途徑之前，員工需要多收集相關的證據，比如自己上班打卡的記錄，傷情診斷記錄，諸如此類證明自己在公司上班，且在上班時間，或者是因上班而受傷的證據，這樣才能確保自己的權益盡快得到合法合理的保護。如果勞動者對仲裁裁決有異議的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果公司在勞動者工傷期間，試圖與勞動者終止或者解除勞動合同的，公司還應當支付勞動者一次性傷殘就業補助金。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
《中華人民共和國勞動法》
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。