節假日帶薪休假的規定具體如下：
1、法定節假日是帶薪休假。勞動者在法定休假日休息的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于平時工資的百分之三百的工資報酬；
2、凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；
3、安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。所以，如果勞動者在法定節假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的300%向其支付加班工資。
節假日主要包括：
1、元旦：規定在1月1日放假1天；
2、春節：規定在陰歷除夕至正月初二放假3天；
3、清明節：規定在清明當日放假1天；
4、勞動節：規定在5月1日當日放假1天；
5、端午節：規定在端午當日放假1天；
6、中秋節：規定在中秋當日放假1天；
7、國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。所謂放三天，七天，都是調休過來的假期，不算是法定節假日。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條
部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
第四條
少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

法定節假日必須帶薪休假。
這是保障勞動者休息權益和合法權益的重要制度。在法定節假日期間，勞動者享有休息的權利，用人單位應當安排勞動者休假，并支付相應的工資報酬。
一、法定節假日的概念和種類
法定節假日是指由國家法律規定的全民共同享有的節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。這些節日對于勞動者來說，是法定的休息日，是保障勞動者身心健康、促進家庭和諧、增強民族凝聚力的重要舉措。
二、帶薪休假的法律依據
根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，勞動者在法定節假日享有休息的權利，用人單位應當安排勞動者休假。同時，根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當按時足額支付勞動者的工資報酬，包括法定節假日期間的工資。這意味著，在法定節假日期間，勞動者不僅可以享受休息的權利，還可以獲得相應的工資報酬。
三、帶薪休假的實施與保障
為了保障勞動者的帶薪休假權益，國家和地方各級政府出臺了一系列政策和措施。例如，加強對用人單位的監管，確保用人單位按照規定安排勞動者休假；加大對違法行為的處罰力度，對拒不執行帶薪休假制度的用人單位進行處罰；加強宣傳教育，提高勞動者對帶薪休假權益的認識和維權意識等。
此外，勞動者自身也應當積極維護自己的帶薪休假權益。在簽訂勞動合同時，應當明確約定法定節假日的休假和工資支付等事項；在工作中，應當及時向用人單位提出休假申請，確保自己的休假權益得到保障；在遭遇侵權行為時，應當積極尋求法律幫助，維護自己的合法權益。
綜上所述：
法定節假日必須帶薪休假是勞動者的合法權益，也是國家法律制度的重要組成部分。用人單位應當遵守相關法律法規，安排勞動者休假并支付相應的工資報酬；勞動者也應當積極維護自己的帶薪休假權益，確保自己的身心健康和家庭和諧。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十條規定：
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條規定：
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法定節假日屬于帶薪休假。
在法定節假日期間，勞動者享有休息的權利，同時用人單位應當支付勞動者相應的工資報酬。
一、法定節假日的定義與意義
法定節假日是國家為了保障勞動者休息權益，促進社會和諧穩定而規定的特定日期。這些日期通常與國家的傳統文化、歷史紀念日以及重要社會活動相關。法定節假日的設置，不僅體現了國家對勞動者權益的尊重和保障，也促進了社會的和諧與進步。
二、法定節假日的帶薪休假規定
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規，勞動者在法定節假日期間享有休息的權利，同時用人單位應當支付勞動者相應的工資報酬。這意味著，勞動者在法定節假日期間無需工作，但仍能獲得正常的工資收入。這一規定確保了勞動者的合法權益，也體現了國家對勞動者休息權的重視。
三、帶薪休假的實施與保障
為了確保法定節假日帶薪休假的實施，我國勞動法及相關法規還規定了相應的監督和保障措施。用人單位應當嚴格遵守法律法規，確保勞動者在法定節假日期間的休息權益得到保障。同時，勞動者也有權監督用人單位的執行情況，對于違反法律法規的行為，可以向有關部門進行投訴和舉報。
綜上所述：
法定節假日屬于帶薪休假，這是我國勞動法及相關法規的明確規定。勞動者在法定節假日期間享有休息的權利，同時用人單位應當支付勞動者相應的工資報酬。這一規定確保了勞動者的合法權益，也體現了國家對勞動者休息權的重視。同時，為了保障帶薪休假的實施，我國還規定了相應的監督和保障措施。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條規定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
此條法律明確規定了勞動者在法定節假日期間享有帶薪休假的權益，并要求用人單位支付相應的工資報酬。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條規定：
全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。