員工如何申請勞動仲裁：
1. 準備書面仲裁申請書。發(fā)生勞動爭議的一方應在爭議發(fā)生之日起一年內提出申請。對于拖欠勞動報酬的爭議，勞動者申請仲裁不受時效限制。若勞動關系終止，應在終止之日起一年內提出申請。
2. 前往當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會提交申請，需攜帶：
- 仲裁申請書兩份；
- 申請人身份證復印件一份；
- 相關證據(jù)復印件及證據(jù)清單兩份；
- 用人單位的工商登記信息。
3. 提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內給予立案，并通知雙方舉證期限。勞動仲裁不收取任何費用。
4. 仲裁委員會將安排開庭審理，并嘗試調解雙方糾紛。若調解失敗，仲裁委員會將下達裁決書：
- 勞動仲裁案件應在60天內結案；
- 當事人對裁決書不服時，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
5. 若用人單位不履行生效裁決書中的義務，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條，規(guī)定用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動報酬，或拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應依法處理。

勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。以下是一般情況下申請勞動仲裁的流程：
1. 提交仲裁申請：當事人應在規(guī)定時限內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。
2. 案件受理：仲裁委員會在收到申請后的一定期限內決定是否接受案件。
3. 調查和證據(jù)收集：仲裁庭在查明事實的基礎上，進行調查和證據(jù)收集，為調解或裁決做準備。
4. 調解階段：仲裁庭首先進行調解，試圖促使雙方自愿達成協(xié)議。達成協(xié)議的，制作仲裁調解書。
5. 裁決階段：若調解無效或調解書送達前一方反悔，爭議進入裁決階段。仲裁庭召開仲裁會，調查、辯論、聽取雙方陳述后作出裁決。
6. 調解或裁決實施：調解書送達雙方后生效，裁決書在法定起訴期后生效。雙方應自覺履行。
關于勞動仲裁終局裁決，它是指仲裁庭對實體勞動爭議作出的裁決，自作出之日起對用人單位具有法律效力。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償和賠償金等爭議，以及工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議，可實行終局裁決。裁決被法院撤銷或不予執(zhí)行的，當事人可根據(jù)新達成的仲裁協(xié)議申請仲裁或向法院起訴。
在勞動仲裁開庭時，當事人可提交委托書委托他人代理，無需親自出席。開庭前五日，仲裁庭書面通知雙方開庭日期和地點。無正當理由不到庭或中途退庭的，申請人視為撤訴，被申請人可做缺席裁決。
了解勞動仲裁流程有助于維護自身合法權益。如遇勞動爭議，可參考以上流程，并根據(jù)實際情況采取相應行動。如需更深入的法律指導，建議咨詢專業(yè)律師。

勞動爭議申請勞動仲裁的流程通常包括以下步驟：
1. 提交仲裁申請：當事人需要在法定的時限內向勞動爭議仲裁委員會提出書面的仲裁申請，之后案件將由仲裁庭接受并開始處理。
2. 案件受理與送達：仲裁委員會在收到申請后會盡快決定是否受理該案件，并將其送達對方當事人。
3. 事實查明與證據(jù)收集：在這一階段，仲裁庭要查明案件事實，收集必要的證據(jù)，包括制定調查提綱，有針對性地進行調查取證，以確保證據(jù)的可靠性和案件的公正處理。
4. 仲裁調解：在查明事實和收集證據(jù)的基礎上，仲裁庭會首先嘗試調解，促進雙方達成自愿和解。如果調解成功，仲裁庭將根據(jù)和解內容制作調解書。
5. 作出裁決：如果調解失敗，仲裁庭將進入裁決階段。在仲裁庭聽取雙方辯論和陳述后，仲裁員將基于事實和證據(jù)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。
6. 裁決的執(zhí)行：調解書在送達雙方后即刻生效，而裁決書則從法定上訴期限屆滿之日起生效。生效的調解或裁決應由當事人自覺履行。
7. 終局裁決：對于一些特定類型的勞動爭議，如勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償和賠償金的追索，以及工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議，仲裁庭可以作出終局裁決。對于這些裁決，當事人無權上訴，但可依法申請撤銷或請求法院不予執(zhí)行。如果裁決被撤銷或不予執(zhí)行，當事人可以根據(jù)新的仲裁協(xié)議再次申請仲裁，或者向法院提起訴訟。
8. 開庭程序：在勞動仲裁開庭時，當事人可以委托代理人出席，若無故缺席或未經許可中途退庭，可能會導致不利后果。
9. 法律咨詢：面對勞動法律問題時，建議尋求法律專業(yè)人士的幫助，以維護自身的合法權益。
以上是對勞動仲裁流程的概述，如需進一步了解，請參考相關法律法規(guī)或咨詢專業(yè)律師。