在正常情況下，公司有權(quán)拒絕員工的加班申請且此行為并不違反法律規(guī)定。
實際上，加班并不是員工的法定權(quán)利，只有當滿足特定條件且按照規(guī)范程序時才得以實施。
我國相關(guān)法律規(guī)定，若企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需求，經(jīng)過與工會及員工協(xié)商后可適當延長工作時間，即安排加班。
反之，若企業(yè)無需加班，則不安排加班是其合法的經(jīng)營策略。
然而，若企業(yè)存在強制員工加班或以不安排加班為由降低薪資待遇等行為，便有可能觸犯法律。
此外，若勞動合同中有明確關(guān)于加班的條款，而企業(yè)未按約履行，亦可能構(gòu)成違約。
因此，判定公司拒絕加班是否違法需結(jié)合多方面因素進行具體分析。

在通常情況下，企業(yè)拒絕員工加班并不違反法律規(guī)定。因為加班并未被納入勞動者的法定權(quán)益之中，而是作為一種特殊的工作安排。從法律視角來看，雇主有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求，合理規(guī)劃員工的工作時長與工作量。若企業(yè)因合理的生產(chǎn)經(jīng)營決策、提高工作效率以及保護員工休息權(quán)等原因，決定禁止員工加班，這無疑是符合法律法規(guī)的。然而，值得注意的是，如勞動合同中已明確規(guī)定了加班事項，或企業(yè)的此項決定對員工按正常工作時間應(yīng)獲得的勞動報酬產(chǎn)生了不利影響，從而損害了員工的權(quán)益，那么便有可能構(gòu)成違法行為。請您結(jié)合實際情況進行判斷。

在我國法制體系下，企業(yè)有權(quán)依據(jù)自身運營需求設(shè)定員工工作時長，不包括強制加班。從法理層面分析，加班并不屬于勞動者的法定責(zé)任。但是，若勞動合同對加班有所約定或公司長期以來存在加班慣例，而突然停止并對員工薪資產(chǎn)生嚴重影響，則可能構(gòu)成違約行為。然而，通常情況下，企業(yè)因合理的生產(chǎn)經(jīng)營決策而選擇不安排加班，這并不違反法律規(guī)定。勞動者的工作時間及加班應(yīng)遵循《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以確保其休息權(quán)與勞動權(quán)益得到充分保護。