當雇主違法終止或解除勞動合同，勞動者有權獲得賠償金。此權利依據中國《勞動合同法》來保障。一旦雇主違反法律規定的解除或終止勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續履行合同，或獲得賠償金。賠償金的支付依據法律規定，即《勞動合同法》第八十七條，這要求雇主向勞動者支付相當于經濟補償標準兩倍的賠償金。這確保了在雇主違反法律規定時，勞動者能獲得合理的補償，保護其權益。
具體而言，如果雇主在未提供正當理由或未按照法定程序解除或終止勞動合同，或未遵循合同中的條款，將構成違法行為。在這種情況下，勞動者有權要求繼續履行合同，如果勞動者選擇不再履行，雇主應支付賠償金。賠償金的數額是根據勞動者在公司服務的年限和其平均工資來決定的，即第四十七條所規定。
《勞動合同法》旨在為員工提供法律保護，確保在雇主違反合同條款或相關法律時，勞動者能夠獲得公正和合理的賠償。這一制度旨在維護勞動者的權益，促進公平和公正的勞動關系。
綜上所述，當雇主違法終止或解除勞動合同，勞動者有權獲得賠償金，以彌補其因合同被非法終止所遭受的損失。賠償金的支付基于《勞動合同法》的規定，旨在保護勞動者的權益，確保公平和公正的勞動關系。

總的來說，用人單位辭退員工，如果屬于違反《勞動合同法》中的規定，解除或者終止與員工的勞動合同。這種情況下，勞動者沒有要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行下去的，這種情況下用人單位需要支付員工二倍賠償。
一、什么情況下辭退員工給予雙倍補償
用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2N。
二、相關法律依據
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
需要明確一點，目前在我國勞動方面的規定中，并不存在2倍補償的情況，但是有賠償金的說法。根據《勞動合同法》中的規定，需要單位向員工支付賠償金的時候，這個賠償金是經濟補償金的二倍，因而導致有些人理解的不全面，認為這個二倍經濟補償金就是2倍補償，但其實這里的性質應該是賠償，并非是補償。至于這個經濟補償金怎么確定，《勞動合同法》第47條中有相關的規定，各位可以具體了解了解。