勞動爭議申請勞動仲裁的范圍由《勞動爭議調解仲裁法》第二條明確規定。根據該法，境內的用人單位與勞動者之間發生以下類型的爭議，可申請勞動仲裁：
首先，確認勞動關系的爭議。這意味著，當勞動者與用人單位就是否存在勞動關系存在爭議時，可以申請仲裁來解決。
其次，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同產生的爭議。這包括勞動合同的簽訂、執行、修改、解除或結束過程中產生的任何糾紛。
再次，除名、辭退和辭職、離職引發的爭議。當勞動者與用人單位就解雇、辭職或離職等事宜產生分歧時，可通過仲裁途徑尋求解決方案。
此外，還涉及工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等爭議。這些問題與勞動者的工作條件和權益密切相關，當雙方對此產生爭議時，仲裁成為解決途徑之一。
最后，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議也屬于可申請勞動仲裁的范圍。這涵蓋了勞動者的薪資待遇、工傷賠償以及解雇補償等方面的問題。
總的來說，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者之間發生的上述六類爭議，均可通過勞動仲裁程序解決。

很多民事經濟糾紛，當事人都可以通過申請仲裁來解決。勞動爭議也不例外。不過，并不是所有的勞動爭議都可以通過勞動仲裁來解決的。那么，在什么情況下勞動者可以申請仲裁呢?
網友咨詢：
哪些情況下能夠申請勞動仲裁
律師解答：
按我國勞動法的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因履行、變更、中止解除、終止勞動合同發生的爭議;
4、因認定無效勞動合同(含部分無效)、事實勞動關系、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的爭議;
5、因是否存在勞動關系發生的爭議;
6、法律、法規、規章規定的其他勞動爭議。
律師補充：
哪些情況下勞動爭議不得仲裁?
1、申請不符合條件當事人申請不符合法律規定條件的，勞動仲裁委不會受理，即使受理也會駁回申請。當事人申請不符合管轄規定的，勞動仲裁委將不予受理，由當事人向有管轄權的勞動仲裁委申請。
2、申請請求不適當當事人提出的申請請求應明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。當事人提出的申請請求要適當，不要隨意擴大申請請求范圍;無根據的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。建議由專業人士代為書寫勞動仲裁申請書。
【法律法規】
《勞動爭議調解仲裁法》第二條  中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議。
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，勞動者可以申請仲裁的情形包括：
1. 因確認勞動關系發生的爭議；
2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3. 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4. 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5. 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6. 法律、法規規定的其他勞動爭議。
這些規定確保了勞動者在遇到勞動爭議時，能夠依法申請仲裁，維護自己的合法權益。勞動者在申請仲裁時，需準備充分的證據材料，如勞動合同、工資單、工作記錄等，以證明自己的主張。同時，勞動者也應了解仲裁程序和規定，以便在仲裁過程中能夠順利維護自己的權益。