用人單位解除勞動(dòng)合同的流程為：
1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)法者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位提前30天通知工會(huì)或者全體職工，向工會(huì)或者職工說明理由，聽取工會(huì)或者職工意見后，再將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。最后用人單位解除勞動(dòng)合同的意思表示送達(dá)勞動(dòng)者，始發(fā)解除效力。
3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的：
第一步，用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)，征求工會(huì)的意見;
第二步，工會(huì)提出意見;
第三步，用人單位研究工會(huì)的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì);
第四步，用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利;
第五步，將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

單位解除勞動(dòng)合同流程規(guī)范如下：
首先，制作書面的解除勞動(dòng)合同通知書，明確解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由和依據(jù)，然后將通知書直接送達(dá)給勞動(dòng)者。
接著，通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的具體理由，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到維護(hù)。
在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，單位需要向勞動(dòng)者出具證明，并在15天內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
如需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成工作交接時(shí)一并支付。
用人單位應(yīng)妥善保存解除或終止勞動(dòng)合同的文本至少兩年，以備查考。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需出具證明，15日內(nèi)轉(zhuǎn)移相關(guān)檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。勞動(dòng)者完成工作交接后，單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年，便于備查。

用人單位根據(jù)法律規(guī)定有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情形具體如下：
首先，對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用條件的員工，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。試用期是雙方評(píng)估對(duì)方是否適合崗位的階段，如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)未能達(dá)到崗位要求，企業(yè)有權(quán)解除合同。
其次，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的員工也允許用人單位解除合同。這包括但不限于上班遲到、早退、曠工等違反考勤制度，以及工作時(shí)間內(nèi)的不當(dāng)行為等。
第三，如果員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位也擁有解除合同的權(quán)利。這種行為包括但不限于工作疏忽、貪污、受賄等，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)利益。
第四，員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響到完成本單位工作任務(wù)的，或企業(yè)提出后仍不改正的，也屬于解除合同的范圍。這要求員工在工作期間只專注于當(dāng)前雇主的任務(wù)。
第五，如果勞動(dòng)合同因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形而無效，如合同簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫等情況，用人單位同樣有權(quán)解除合同。
最后，如果員工被依法追究刑事責(zé)任，無論罪行大小，用人單位同樣可以依法解除勞動(dòng)合同。刑事責(zé)任的認(rèn)定通常涉及犯罪行為對(duì)社會(huì)的嚴(yán)重危害，這與企業(yè)的道德和法律標(biāo)準(zhǔn)不符。