如果您申請年假，但是公司領導不同意，這是一個比較棘手的問題。下面是一些建議，希望能對您有所幫助。
首先，您需要了解公司的年假政策和規定，確認自己是否符合申請年假的條件。如果您符合條件，但是公司領導不同意您的年假申請，您可以首先與領導進行溝通，詢問拒絕的原因，并嘗試找到一種解決方案，以便讓您能夠享受年假。如果領導的拒絕理由合理，可以嘗試重新安排您的假期時間，以便更好地滿足公司的需求。如果領導的拒絕理由不合理，可以向公司的人力資源部門或者上級領導申訴，以尋求更高層次的協商解決。
其次，如果您不符合申請年假的條件，或者公司的規定和政策沒有明確規定您可以申請年假的條件和程序，那么您的年假申請可能會被視為非法。在這種情況下，您可以考慮和公司的人力資源部門或者相關的工會或勞動組織聯系，以了解您的權利和應該采取的行動。如果您有相關法律知識或專業知識，可以考慮尋求法律或專業機構的幫助。
總的來說，您需要根據具體情況，采取適當的行動。如果您認為您的年假申請是合法的，并且您有足夠的證據支持您的申請，那么您應該積極地采取行動，以維護自己的權益。如果您不確定您的權利和應該采取的行動，可以考慮咨詢相關專業人士或機構，以獲得幫助和建議。

1. 員工請病假、婚假、產假、喪假、計生假、年休假等合法假期，如果領導不批準，員工可以放心休息。
2. 事假的情況需要具體分析，由于我國法律沒有強制性規定，屬于企業和員工意思自治的范圍。
3. 如果企業有明確規定事假審批流程，員工應遵守。若家里有事，最好協商解決。
4. 以下情況領導必須批準請假：因病治療、結婚、分娩、申請年假、申請喪假。
5. 員工請事假應提交書面申請，經用人單位審核批準，未經批準擅自離開工作崗位或逾期不歸的，應按曠工處理。
6. 用人單位應完善規章制度，明確事假流程及批準權限，考慮職工實際情況。
7. 員工請假超過三天視為自動離職。自動離職是強行解除與企業的勞動關系的行為。
法律依據：
- 《中華人民共和國勞動法》第三條
- 《中華人民共和國勞動法》第六十二條
- 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
- 《女職工勞動保護特別規定》第七條

安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動者可隨時決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時間休假，會導致企業在運作上遭遇困難。這實際上賦予用人單位有統籌安排職工年休假的自主權。當然雙方可以進行協商，但是如果協商不能達成一致，職工還是必須服從用人單位的安排
可以請事假，這種情況公司應準假,建議向公司提交書面的請假請求協商解決較好。此外，也可以委托代理人參加法庭審理。可以去勞動監察大隊投訴。
但是，另一方面，統籌安排職工年休假則是單位法定義務。《職工帶薪年休假條例》第五條規定:“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”因此，如何安排年休假則是用人單位的權利。一般情況下，公司安排員工年休假應該統籌兼顧工作需要和員工個人意愿。
下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。