法律分析：
1. 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并應建立職工名冊備查。
2. 若已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同，應于用工之日起一個月內訂立。
3. 若用人單位未在用工時同時訂立書面勞動合同且勞動報酬不明確，應按集體合同標準執行，若無集體合同，應實行同工同酬。
4. 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年。
5. 在用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，若勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。
6. 當勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同，且無特定解除情形，應續訂勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并應建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系時，應訂立書面勞動合同。若已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同，應于用工之日起一個月內訂立。
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規定：若用人單位未在用工時同時訂立書面勞動合同且勞動報酬不明確，應按集體合同標準執行，若無集體合同，應實行同工同酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定：在特定情形下，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應具備必要條款，如用人單位信息、勞動者信息、勞動合同期限、工作內容等，并允許雙方約定其他事項。

法律中明確規定訂立勞動合同只能采取書面形式，若是通過口頭形式訂立，那么該勞動合同就是無效的。雖然《民法典》中允許訂立合同時采用口頭形式，但勞動合同比較特殊，有專門的規定，明確了不能采用口頭形式，而只能是以書面形式訂立。
一、訂立勞動合同有哪幾種形式
《民法典》第四百六十九條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。第四百六十九條對書面形式作出了進一步規定：書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。
二、訂立勞動合同需要具備什么常識
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生后處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對于雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
一是在什么情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標準。關于這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。
由于勞動合同的特殊性，因而在訂立的時候，才會要求必須是采取書面形式，否則會直接認定該勞動合同無效。而除了訂立的形式會導致勞動合同無效外，合同內容違反法律、行政法規的強制性規定，也會讓訂立的勞動合同被認定為無效。不過勞動合同無效也分為了全部無效和部分無效，部分無效的不影響其他有效部分。

勞動合同訂立的原則如下：
1、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立，做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法；
2、協商一致原則；
3、合同主體地位平等原則；
4、等價有償原則。
簽訂勞動合同應該注意的事項是什么
簽訂勞動合同應該注意的事項如下：
1、審查勞動者的主體資格；
2、履行告知義務；
3、簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統一蓋章；
4、辦理入職手續；
5、辦理用工手續。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三條
【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條
【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。