曠工幾天算自動離職
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十五天，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，算自動離職。解除聘用合同還有以下方法：事業(yè)單位提前30日書面通知考核不合格的工作人員；工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位；工作人員受到開除處分；其他。
【【法律依據(jù)】】
《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
第十六條
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
【溫馨提示】
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勞動法規(guī)定曠工幾天算自動離職
在我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)下，對于曠工多長時間才被視為“自動離職”并未給予明文規(guī)定。然而，一般而言，此項處理需依據(jù)各用人單位內(nèi)部制訂的規(guī)章制度為準。企業(yè)通常會在規(guī)章制度中明確指出哪些情況屬于嚴重違紀，例如連續(xù)曠工達三日或累積曠工達到五日以上即有可能導(dǎo)致勞動合同的解除。但是，有一點需要強調(diào)的是，用人單位制定的規(guī)章制度須遵循“民主制定、公示告知”原則，否則不能作為處理員工曠工問題的依據(jù)。若職工對用人單位因曠工而做出的解除勞動合同決定表示不滿，他們有權(quán)通過勞動仲裁等法律手段保護自身權(quán)益。
曠工多少天算自動離職
曠工15天或者連續(xù)3天以上算自動離職，具體如下。
1、一般曠工十五天，或者連續(xù)曠工三天，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同。
2、具體日期由用人單位規(guī)章制度決定，法律和行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬。
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