我國法律規定，每月加班時間不得超過36小時，超過這個時長即視為違法。用人單位在生產經營需要時，可以與工會和勞動者協商延長工作時間。通常情況下，每日加班不得超過1小時；在特殊情況下，每日加班時間不得超過3小時，但每月總時長仍不得超過36小時。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，國家實行每日工作8小時、每周工作44小時的工時制度。用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，應在保障勞動者身體健康的前提下，每日加班不得超過3小時，但每月總時長不得超過36小時。
此外，《國務院關于職工工作時間的規定》也明確了職工的每日工作8小時、每周工作40小時的標準，并規定星期六和星期日為休息日。企業和不能統一工作時間的事業單位可根據實際情況靈活安排休息日。
關于加班工資的約定，勞動合同中約定的加班工資標準應高于勞動者正常工作時間工資的相應比例。根據《勞動法》第四十四條的規定，安排延時工作、休息日工作且不能補休、法定休假日工作的情況下，用人單位應支付不低于工資的150%、200%、300%的工資報酬。若勞動合同中的加班工資約定低于法定標準，則該約定無效，用人單位應按照法定最低標準支付加班工資。
總之，用人單位在安排加班時應遵守法律規定，否則將承擔相應的法律責任。同時，用人單位安排加班時也需支付加班工資，周末加班可以選擇調休。了解和掌握相關法律法規，有助于勞動者在必要時維護自身的合法權益。

每天正常上班時間是八個小時，加班時間限制為不超過三小時。若加班時間超過三小時，則屬于違法行為。每周工作時間不得超過44小時，并且每周必須有一天休息。加班是指在法定或國家規定的工作時間之外，延長工作時間，包括在雙休日和國家法定假期期間的工作。
根據相關法律法規，用人單位需要支付勞動者高于正常工作時間工資的加班工資報酬：
1. 若安排勞動者延長工作時間，需支付不低于工資150%的報酬；
2. 若在休息日安排工作且無法安排補休，需支付不低于工資200%的報酬；
3. 若在法定休假日安排工作，需支付不低于工資300%的報酬。
《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有平等就業和選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理等權利。勞動者還應完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

工作時長超過每日八小時通常被視為違法。根據中國的勞動法規定，勞動者每日工作時間不應超過八小時，平均每周工作時間不應超過四十四小時。如果用人單位需要員工加班，一般不應超過每日一小時。若每周工作時間超過四十四小時，或每日加班超過三小時，且未支付相應報酬，均屬違法行為。
用人單位在特殊情況下，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間。這種情況下，每日加班時間最多不超過一小時；在確保勞動者健康的前提下，特殊原因導致的加班，每日最多不超過三小時，但每月總加班時間不得超過三十六小時。
如果老板不支付工資，員工可以采取的法律行動包括：
1. 準備起訴狀，明確具體地寫出雙方的基本情況。
2. 攜帶相關證據和起訴狀到法院提交，并繳納訴訟費。
3. 法院審查后，如果受理，將安排開庭審理。
4. 法院作出判決，這是法院依法行使審判權的結果，具有司法權威性。
5. 執行法院判決。
以上信息旨在提供幫助，如需進一步法律咨詢，請咨詢專業律師。【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。