試用期員工也應(yīng)當(dāng)獲得年終獎(jiǎng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，試用期間員工雖然工資可能低于正式員工，但應(yīng)享有與其他員工同等的福利待遇。盡管年終獎(jiǎng)的分配是用人單位的自主權(quán)，但制定分配方案時(shí)應(yīng)確保合法性和公平性。試用期員工不享有年終獎(jiǎng)的做法顯得不公平。因此，應(yīng)當(dāng)考慮在試用期間適當(dāng)給予員工年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，獎(jiǎng)金是工資總額的組成部分。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確指出年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的范疇。因此，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)納入工資總額的計(jì)算范圍，其性質(zhì)屬于工資。
新入職的員工通常根據(jù)其簽訂勞動(dòng)合同并開始工作的時(shí)間來(lái)計(jì)算年終獎(jiǎng)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)現(xiàn)同工同酬。即使是“新進(jìn)員工”，也應(yīng)該得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

試用期是否享有年終獎(jiǎng)，首先應(yīng)根據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度而定。如果公司的規(guī)章制度中規(guī)定試用期員工可以獲得年終獎(jiǎng)，那么試用期員工就有權(quán)獲得。法律并未明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的具體條款，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常由企業(yè)自行決定，作為對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。
年終獎(jiǎng)是對(duì)員工全年工作表現(xiàn)的肯定，通常在年度末發(fā)放，且金額不設(shè)上限。企業(yè)內(nèi)部的年終獎(jiǎng)制度可以通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式與員工協(xié)商確定，并應(yīng)遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)通過適當(dāng)?shù)耐緩脚c員工協(xié)商制定工資支付制度，并報(bào)備當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。這樣制定的制度應(yīng)當(dāng)告知所有員工，并確保其合法性、合理性。
在試用期內(nèi)，員工雖然處于合同的不確定性階段，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。因此，試用期的員工雖然工資可能低于正式員工，但應(yīng)當(dāng)享有與其他員工同等的勞保福利待遇。
由于年終獎(jiǎng)屬于企業(yè)自主決定的福利范疇，用人單位在制定分配方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保其合法性和公平性。試用期員工不享有年終獎(jiǎng)可能會(huì)被視為不公平的做法。因此，從公平原則出發(fā)，試用期員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ǔ潭鹊哪杲K獎(jiǎng)。