試用期應當享有年終獎。按《勞動合同法》第十九條規定，試用期包括在勞動合同期內，試用期間，勞動關系處于不確定性，工資可以低于正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經濟分配是用人單位自主權，但用人單位制定分配方案應當合法，而且公平。試用期職工不享受年終獎，顯失公平。因此，試用期職工應當適度享有年終獎。

這個主要看公司的待遇情況，公司如果嚴格按照合同來執行的話是沒有的，年終獎指在公司做滿一年才享有的年終福利。不過也有待遇好的公司，會根據你上班天數的多少，按比例發放年終獎，所以這個主要還是看公司領導的決定。得之我幸失之我命~~
滿意請采納，謝謝~~~

中鐵四局六公司沒有多經辦這個部門。對于剛入職的畢業生，本科生的基本工資約為1800元，而?？粕鷦t為1600元，中專生為1200元。若工作在項目上，每月還有加班工資，加班工資計算方式為基本工資除以21.75再乘以加班天數，國家法定假日的加班工資另算。此外，根據項目不同，還有不定的獎金或其他補貼。到了年底，通常會有年終獎，但見習生的年終獎可能只有1000元左右。
中鐵四局六公司的薪資結構較為固定，基本工資是主要收入來源。加班工資的計算方式也相對透明，按實際加班天數計算。項目獎金和其他補貼則根據項目情況而定，具體金額存在差異。年終獎的發放標準相對較低，見習生的年終獎可能只有1000元左右。
公司為員工提供了穩定的薪資和績效獎金，加班工資和項目補貼也為員工提供了額外的收入來源。然而，對于見習生而言，年終獎的數額較低，可能無法滿足他們的期望。因此，實習生需要在公司積累一定的工作經驗，以提高年終獎的數額。
總的來說，中鐵四局六公司的薪資待遇對剛入職的畢業生來說是合理的，但也存在一定的波動性。對于專科生來說，工資水平與本科生相比有一定差距，但這可以通過加班工資、項目補貼等方式得到一定程度的彌補。
此外，公司還為員工提供了較為透明的薪資結構和績效獎金制度。然而，對于見習生而言，年終獎的數額較低，可能無法滿足他們的期望。因此，實習生需要在公司積累一定的工作經驗，以提高年終獎的數額。
綜上所述，中鐵四局六公司為員工提供了較為穩定的薪資待遇，同時也存在一定的波動性。對于專科生來說，雖然起薪相對較低，但通過加班和項目補貼可以提高收入水平。見習生的年終獎較低，因此實習生需要在公司積累經驗，以提高年終獎的數額。

按道理實習生年終獎是沒有的，因為你還不是單位的正式員工，不可能有年終獎，但是公司效益好，老板高興有可能給與一定獎勵，但不叫年終獎。年終獎是老板給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作。 年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5％－10％。