一、女職工休產(chǎn)假請(qǐng)假條怎么寫(xiě)?
請(qǐng)假條
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
本人已懷孕____個(gè)月,預(yù)產(chǎn)期在____年____月____日,因妊娠后期反應(yīng)較大,經(jīng)醫(yī)生建議,需提前休產(chǎn)假,回家調(diào)養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產(chǎn)檢。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條,特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休產(chǎn)假,請(qǐng)假時(shí)間從____月____日至____月____日,共計(jì)____天。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人:
申請(qǐng)日期:
二、產(chǎn)假時(shí)間是怎么規(guī)定的?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
三、產(chǎn)假期間公司可以辭退勞動(dòng)者嗎?
產(chǎn)假期間公司不可以辭退勞動(dòng)者。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、產(chǎn)假期間被辭退的賠償金怎么計(jì)算?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
事實(shí)上,很多用人單位都提前打印好了請(qǐng)假條,如果員工需要休產(chǎn)假,到公司有關(guān)部門(mén)領(lǐng)請(qǐng)假條,然后在請(qǐng)假條上如實(shí)填寫(xiě)本人請(qǐng)假的原因即可,若員工是休產(chǎn)假的,用人單位是不能拒絕的,產(chǎn)假是受法律保護(hù)的。
法律分析:1、標(biāo)題:《產(chǎn)假請(qǐng)假申請(qǐng)》居中,表明此文是用于產(chǎn)假請(qǐng)假。
2、稱呼:這個(gè)地方是公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負(fù)責(zé)人等。
3、正文:請(qǐng)假理由。直接寫(xiě)請(qǐng)假的原由,起止時(shí)間。如果有什么事要交代,也可以在寫(xiě)完請(qǐng)假原由之后接著寫(xiě)要交代的事情。
4、署名:寫(xiě)在正文下右下方第三行處,名字前面可加上職稱。
法律依據(jù):《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》 第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。
相關(guān)推薦:
休產(chǎn)假請(qǐng)假條(孕期請(qǐng)假條怎么寫(xiě))
加班清零是不是違法的(公司強(qiáng)制加班時(shí)長(zhǎng)清零違法嗎)
商事仲裁時(shí)效知識(shí)(商事仲裁時(shí)效兩年還是三年)