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休產(chǎn)假請(qǐng)假條(孕期請(qǐng)假條怎么寫(xiě))

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2025-04-04 10:36:21

女職工休產(chǎn)假請(qǐng)假條怎么寫(xiě)

休產(chǎn)假的請(qǐng)假條通常都是居中寫(xiě)標(biāo)題,請(qǐng)假條的開(kāi)頭是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊稱,正文中寫(xiě)清楚懷孕的時(shí)間,預(yù)產(chǎn)期,休產(chǎn)假的法律依據(jù),休產(chǎn)假的時(shí)間,結(jié)尾的部分是申請(qǐng)人的簽名和申請(qǐng)日期。而且,產(chǎn)假是待產(chǎn)女職工應(yīng)有的假期。

一、女職工休產(chǎn)假請(qǐng)假條怎么寫(xiě)?

請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

本人已懷孕____個(gè)月,預(yù)產(chǎn)期在____年____月____日,因妊娠后期反應(yīng)較大,經(jīng)醫(yī)生建議,需提前休產(chǎn)假,回家調(diào)養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產(chǎn)檢。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條,特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休產(chǎn)假,請(qǐng)假時(shí)間從____月____日至____月____日,共計(jì)____天。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人:

申請(qǐng)日期:

二、產(chǎn)假時(shí)間是怎么規(guī)定的?

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

三、產(chǎn)假期間公司可以辭退勞動(dòng)者嗎?

產(chǎn)假期間公司不可以辭退勞動(dòng)者。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、產(chǎn)假期間被辭退的賠償金怎么計(jì)算?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

事實(shí)上,很多用人單位都提前打印好了請(qǐng)假條,如果員工需要休產(chǎn)假,到公司有關(guān)部門(mén)領(lǐng)請(qǐng)假條,然后在請(qǐng)假條上如實(shí)填寫(xiě)本人請(qǐng)假的原因即可,若員工是休產(chǎn)假的,用人單位是不能拒絕的,產(chǎn)假是受法律保護(hù)的。

產(chǎn)假怎么寫(xiě)請(qǐng)假條

法律分析:1、標(biāo)題:《產(chǎn)假請(qǐng)假申請(qǐng)》居中,表明此文是用于產(chǎn)假請(qǐng)假。

2、稱呼:這個(gè)地方是公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負(fù)責(zé)人等。

3、正文:請(qǐng)假理由。直接寫(xiě)請(qǐng)假的原由,起止時(shí)間。如果有什么事要交代,也可以在寫(xiě)完請(qǐng)假原由之后接著寫(xiě)要交代的事情。

4、署名:寫(xiě)在正文下右下方第三行處,名字前面可加上職稱。

法律依據(jù):《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》 第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。

產(chǎn)假條具體怎么寫(xiě)

產(chǎn)假假條的寫(xiě)法具體如下:
1、標(biāo)題。在請(qǐng)假條上方的中央位置,用較大的字體注明請(qǐng)假條”三個(gè)字,根據(jù)請(qǐng)假事由的不同,也可以將產(chǎn)假”兩個(gè)字加上,注明產(chǎn)假請(qǐng)假條;
2、向誰(shuí)請(qǐng)假。根據(jù)每個(gè)單位請(qǐng)假制度的不同,有時(shí)候需要向單位辦公室請(qǐng)假,有時(shí)候需要向人事部門(mén)請(qǐng)假,有時(shí)候需要向某位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不管向誰(shuí)請(qǐng)假,在標(biāo)題下方、正文的左上方都需要寫(xiě)明向誰(shuí)請(qǐng)假,應(yīng)該頂格寫(xiě)上某某單位辦公室”、尊敬的某某單位領(lǐng)導(dǎo)”等稱呼,稱呼后面加上冒號(hào);
3、正文。產(chǎn)假請(qǐng)假條的正文應(yīng)該寫(xiě)明預(yù)產(chǎn)期和具體的請(qǐng)假日期,寫(xiě)完請(qǐng)假日期之后,另起一行并空兩格,寫(xiě)上特此申請(qǐng),懇望批準(zhǔn)”或特此申請(qǐng),望領(lǐng)導(dǎo)審批
附范文:
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是____年____月____日),為確保生產(chǎn)順利并能及時(shí)返回工作崗位,根據(jù)《____市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》本人申請(qǐng)休產(chǎn)假____天(自____年____月____日至____年____月____日)。
休假期間本人工作由________代為接管,休假期間如有工作咨詢,請(qǐng)致電:______________。
特此請(qǐng)假,懇望批準(zhǔn)!
請(qǐng)假人:________
____年____月____日
法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

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