法律主觀：

競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業，不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

法律客觀：

一、競業限制的人員僅限于用人單位的哪些人員《勞動合同法》進一步明確指出，競業禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。可以作為競業禁止對象的主要有以下五類人：1、高層管理者，掌握企業大量商業秘密;2、技術研發人員，掌握企業技術秘密;3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源;4、重要管理崗位的人員，如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那里;5、重要信息員，企業內的各種調研數據等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業來說。二、競業禁止條款的注意事項根據《勞動合同法》第23條和第24條的規定，簽訂一份公平、合法的競業限制條款或協議，應注意以下方面：1、承擔競業限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。2、用人單位給付給予勞動者經濟補償是勞動者履行競業限制義務的前提，補償數額應明確，支付方式是在勞動者履行競業限制義務期限內按月支付。3、勞動者違反競業限制義務的違約責任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行，不能超過勞動者的經濟承受能力。4、競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。其中，競業限制期限不得超過兩年;競業限制的范圍、地域，原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。

【答案】：B、C、E
競業限制是指用人單位與本單位的高級管理者、高級技術人員和其他知悉其商業秘密的勞動者，在勞動合同或者專項協議中約定的，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內,不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營與用人單位有競爭關系的同類產品或者業務的規定。

競業限制人員限于用人單位的以下人員：
1、高級管理人員；
2、高級技術人員；
3、其他負有保密義務的人員。
競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。
競業限制補償金問題：
1、用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議；
2、競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務，用人單位放棄對剩余期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金；
3、競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

根據《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員范圍被明確限定為用人單位的高級管理人員、高級技術人員及其他掌握用人單位商業秘密的人員。該條款規定了競業限制的范圍、地域及期限，并指出這些約定必須符合法律規定，不得與現行法律、法規產生沖突。
當勞動合同解除或終止后，對于上述特定人員，用人單位有權限制其加入與本單位存在競爭關系的其他企業或自行創辦與本單位有競爭關系的企業。但此類限制的有效期限不得超過兩年，以確保在合理時間內保護用人單位的商業利益。
競業限制制度的實施旨在保護企業的商業秘密和競爭優勢，同時維護員工的合法權益。通過明確限制條款，企業可以確保關鍵員工在離職后不會泄露或利用企業的敏感信息，從而維護企業的商業利益。此外，這一制度也為員工提供了清晰的職業行為規范，有助于維護良好的就業市場秩序。
總之，競業限制作為勞動法律的重要組成部分，對于平衡企業利益與員工權益具有重要意義。在實際操作中，用人單位應嚴格遵守法律規定，合理設定競業限制條款，確保在保護商業利益的同時，也尊重員工的職業發展權利。