解雇即勞動者與用人單位勞動合同關(guān)系的終結(jié)。其核心含義包含三點：- 表示兩者間勞務(wù)雇傭關(guān)系的結(jié)束；- 根據(jù)特定條件觸發(fā)，這些條件主要包括法定原因及勞動合同中約定的條款；- 一方（通常為用人單位）發(fā)出終止信息。解雇通常出現(xiàn)在以下幾種情況下：- 勞動者嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度；- 員工無法勝任崗位要求；- 企業(yè)因經(jīng)濟業(yè)務(wù)變化需要進行裁員處理等等。當(dāng)執(zhí)行解雇操作時，務(wù)必遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序，以防構(gòu)成違法解雇的行為，并需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　不一樣\x0d\x0a　　開除：一般是因為員工自身的違紀(jì)行為導(dǎo)致的，比如曠工等；\x0d\x0a　　裁員：一般是因為公司自身的經(jīng)營出現(xiàn)問題，為降低經(jīng)營成本或調(diào)整公司架構(gòu)等采取的措施\x0d\x0a\x0d\x0a　　解雇、辭退、開除員工有共同的特點，即使是用人方單方解除勞動合同，但也有些許的不同之處。解雇、辭退兩者根本區(qū)別不大，也可以理解為同義。而開除則是具有懲罰、處分的性質(zhì)，而且要記入勞動檔案中，對個人今后找工作肯定要受比較嚴(yán)重的影響。\x0d\x0a\x0d\x0a　　《勞動法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：\x0d\x0a\x0d\x0a　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\x0d\x0a　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\x0d\x0a　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。\x0d\x0a\x0d\x0a　　解除勞動合同，如果不是在試用期期間和法定單方解除勞動關(guān)系的情況下，則應(yīng)提前30天通知員工，既不允許當(dāng)天提出解除勞動合同，當(dāng)天就將勞動者掃地出門的情況出現(xiàn)，也不允許沒有任何正當(dāng)法定理由，就與勞動者解除勞動合同的單方解除行為。這種提前30天的通知，也同樣適用于勞動者單方解除勞動合同。用人單方提前解除勞動合同，除了支付1個月工資外，還應(yīng)支付按工齡計算的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等。\x0d\x0a\x0d\x0a　　企業(yè)因經(jīng)營不善裁員，是《勞動法》允許的行為，但法律規(guī)定了比較嚴(yán)格的裁員程序。\x0d\x0a\x0d\x0a　　《勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”