隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快及勞動(dòng)用工制度改革的深化，勞動(dòng)爭議案件呈現(xiàn)出上升趨勢和新的特點(diǎn)。那么，解決勞動(dòng)爭議的原則有哪些那就讓裕祥安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！
解決勞動(dòng)爭議的原則：
1、合法原則
合法原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭議案件時(shí)，要以法律為準(zhǔn)繩，并遵循有關(guān)法定程序。以法律為準(zhǔn)繩，就是要求對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理要符合國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格依法裁決。遵循有關(guān)法定程序，就是要求對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理要嚴(yán)格按照程序法的有關(guān)規(guī)定辦理，企業(yè)勞動(dòng)爭議處理的開始、進(jìn)行和終結(jié)都要符合程序法的規(guī)定;同時(shí)，對(duì)雙方當(dāng)事人應(yīng)該享受的請(qǐng)求解決爭議、舉證、辯解、陳述和要求回避等有關(guān)程序法的權(quán)利要給予平等的保護(hù)。
2、公正和平等原則
公正和平等原則是指在企業(yè)勞動(dòng)爭議案件的處理過程中，應(yīng)當(dāng)公正、平等地對(duì)待雙方當(dāng)事人，處理程序和處理結(jié)果不得偏向任何一方。盡管企業(yè)管理者和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際運(yùn)作過程中所處的地位是不一樣的，前者處于領(lǐng)導(dǎo)者、支配者的地位;后者處于被領(lǐng)導(dǎo)者、被支配者的地位，而一旦企業(yè)勞動(dòng)爭議形成，并進(jìn)入處理程序階段，兩者便是平等的爭議主體，都受到法律的平等保護(hù)。公正和平等原則要求企業(yè)勞動(dòng)爭議的任何一方當(dāng)事人都不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定以上的特權(quán)。
3、調(diào)解原則
調(diào)解原則是指調(diào)解這種手段貫穿于企業(yè)勞動(dòng)爭議第三方參與處理的全過程。不光企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在處理企業(yè)勞動(dòng)爭議中的全部工作是調(diào)解工作，而且仲裁委員會(huì)和法院在處理企業(yè)勞動(dòng)爭議中也要先行調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)，才會(huì)行使裁決或判決。同時(shí)，即使是仲裁委員會(huì)的裁決和法院的判決也要以調(diào)解的態(tài)度強(qiáng)制執(zhí)行，否則其法律效力的發(fā)揮也會(huì)大打折扣。
4、及時(shí)處理原則
及時(shí)處理原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭議案件時(shí)，要在法律和有關(guān)規(guī)定要求的時(shí)間范圍內(nèi)對(duì)案件進(jìn)行受理、審理和結(jié)案，無論是調(diào)解、仲裁還是訴訟，都不得違背在時(shí)限方面的要求，如企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)案件調(diào)解不力，要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)結(jié)案，不要影響當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的權(quán)利;企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在調(diào)解未果的情況下，要及時(shí)裁決，不得超過法定的處理時(shí)限;法院的處理也是這樣，在調(diào)解未果的情況下，要及時(shí)判決。總之，及時(shí)處理原則就是要使雙方當(dāng)事人合法權(quán)益得到及時(shí)的保護(hù)。
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勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛。那么，勞動(dòng)糾紛維權(quán)技巧是什么那？就讓倍領(lǐng)安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！
勞動(dòng)糾紛維權(quán)技巧：
一、未簽勞動(dòng)合同可要求支付雙倍工資，但超過一年主張將喪失勝訴權(quán)。
二、連續(xù)簽訂兩次固定勞動(dòng)合同后，是否續(xù)訂第三次合同及是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同，決定權(quán)都在員工方。用人單位隨意終止合同的，勞動(dòng)者可要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同或索賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、違法約定試用期要求支付雙倍工資。
四、用人單位隨意調(diào)崗降職降薪，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、單位違法解除或終止合同，卻故意不給辭退單和終止合同通知書，勞動(dòng)者可向用人單位索賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者以上述事宜申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先要證明單位解除或終止了合同，如果連這一步都沒有無法舉證，很可能會(huì)被認(rèn)定為自動(dòng)離職，官司就打不贏了。
六、加班費(fèi)索賠，勞動(dòng)者要對(duì)加班事實(shí)進(jìn)行舉證。
七、工傷索賠，不要忘了社保待遇差額和精神損失撫慰金。
八、上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，可獲得工傷賠償和交通事故侵權(quán)賠償雙份賠償。
九、女職工產(chǎn)假為98天，產(chǎn)假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動(dòng)合同，索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
十、女職工在“孕期、產(chǎn)假、哺乳期”被單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，可要求繼續(xù)履行或索賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
十一、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)可獲病假工資，且單位不得解除勞動(dòng)合同。
十二、無法享受帶薪年假，要會(huì)算帶薪年假工資。
十三、在高溫情況下工作，可以獲得高溫補(bǔ)貼。
十四、因單位原因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足無法領(lǐng)取養(yǎng)老金，可向單位索賠。
十五、單位未依法購買醫(yī)療保險(xiǎn)，看病可找單位買單。
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