工傷職工勞動能力鑒定費，由工傷保險基金支付。若未參加工傷保險，因工負傷、患職業病導致勞動能力喪失的鑒定費用由用人單位承擔。因病、非因工負傷者喪失勞動能力的鑒定，由所在單位申請時，費用由單位支付；由個人申請的，申請時需預付費用，若鑒定結果為部分喪失勞動能力及以上，則由單位負擔。若無單位，個人需自行承擔費用。
重新鑒定的費用由申請方預付。若重新鑒定結果與原鑒定結果相同，則費用由申請方承擔；若結果不同，則原鑒定費用由原鑒定機構承擔。
因傷情病情變化需再次申請鑒定的費用，由申請方承擔。法律依據為《社會保險法》第三十八條，該法規定了因工傷發生的費用由工傷保險基金支付的項目，包括但不限于醫療費用、康復費用、住院伙食補助、交通食宿費、輔助器具費用、生活護理費、傷殘補助金、一次性醫療補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、因工死亡補助金以及勞動能力鑒定費。

工傷鑒定費用由多方承擔，具體如下：
1、因工負傷、患喪失勞動能力程度的鑒定費用，直接由用人單位負擔。
2、因病或非因工負傷，由被鑒定人所在單位申請鑒定時，費用由單位承擔；由被鑒定人本人申請，且鑒定結論為部分喪失勞動能力以上的，費用由單位承擔，反之由個人承擔。若無單位，則費用由個人自行負擔。
3、進行重新鑒定時，費用由申請方預付。若重新鑒定結論與原結論相符，費用由申請方自行承擔；若結論不相符，則費用由原鑒定機構承擔。
4、因傷情病情變化需要再次申請鑒定的，費用由申請方承擔。
《工傷認定辦法》第三條強調，工傷認定過程應確保公正、簡潔、方便，認定程序應當公開透明。

根據相關規定，因工負傷或患病的員工，在進行勞動能力程度鑒定時，所產生的費用由用人單位承擔。
若因病、非因工負傷需要鑒定，且該申請由被鑒定人所在單位提出，那么鑒定費用也應由該單位支付。這意味著，員工因病或非因工作需要鑒定時，其所在單位需承擔相關費用。
對于重新鑒定的情況，即當第一次鑒定結果有爭議或需要更深入的評估時，申請方需預先支付鑒定費用。這是為了確保鑒定過程的順利進行，以及為可能的重新評估提供必要的資金支持。
此外，如果員工的傷情發生變化，需要再次申請鑒定，相關費用將由申請方承擔。這意味著，無論是單位還是個人，在申請再次鑒定時，都需要自行支付相應的費用。
從法律層面看，根據《工傷保險條例》第十二條明確規定了工傷保險基金的用途。該基金被專門存入社會保障基金財政專戶，主要用于支付工傷保險待遇、勞動能力鑒定費用、工傷預防宣傳和培訓費用等。此外，該條例還規定了其他與工傷保險相關的費用支付。
綜上所述，無論是因工負傷還是因病、非因工負傷的員工，在進行勞動能力程度鑒定時，其費用都有明確的支付方。同時，《工傷保險條例》也為這些費用的使用提供了法律依據和保障。

1.因公損失和失去勞動力時的身體狀況評估費用應由雇用方承擔；2.因疾病或非因公失去勞作能力的情況下，鑒定費用如果是由被鑒定者的工作單位提出的，則由該單位負責支付；若由被鑒定者本人提出，則需在申請時預先支付，若鑒定結果顯示其部分失去勞作能力或更嚴重，則鑒定費用將由被鑒定者的工作單位承擔。若無工作單位，則由個人承擔；3.對于需要重新進行鑒定的情況，鑒定費用應由申請方預先支付。若重新鑒定后的結果與原鑒定結果相同，則鑒定費用由申請方承擔；若不同，則由原鑒定機構承擔；4.若因傷情或病情發生變化而需要再次進行鑒定，所需費用由申請方承擔。