簽了勞動合同的試用期，勞動者是可以辭職的。
依據《勞動合同法》第三十七條，只要勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，便可以解除勞動合同。而在試用期內，勞動者只需要提前3日通知，即可解除勞動合同。
同時，法條第三十八條第一款也明確了，若用人單位存在未按照合同提供勞動保護與條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、規章制度違反法律法規損害勞動者權益、勞動合同因違反法律法規而無效、以及其他法律規定的情形時，勞動者有權解除勞動合同。
綜上所述，簽了勞動合同的試用期并非不可辭職。在遵循法定的提前通知程序后，勞動者有權解除勞動合同。同時，當用人單位存在違反法律規定的各類情形時，勞動者更享有解除勞動合同的權利。這體現了法律對勞動者權益的保護，旨在確保勞動者在勞動關系中的正當權益不受侵犯。

在勞動法中，關于試用期辭職有明確的規定。首先，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或勞動合同約定工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期內，除非勞動者存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，用人單位不得隨意解除勞動合同。若在試用期解除勞動合同，用人單位必須給出合理解釋。
合同解除的途徑多種多樣，雙方協商一致是解除勞動合同的有效方式。勞動者在提前30天以書面形式通知用人單位后，也可解除合同。而在試用期內，提前3天通知即可解除合同。
勞動者有權利在以下情況解除勞動合同：工作環境未按合同約定提供勞動保護或勞動條件；未按時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規章制度違反法律法規，損害勞動者權益；勞動合同因違反法律、法規而無效；以及其他法律、行政法規中規定勞動者有權解除勞動合同的情形。