處理勞動糾紛的機構主要包括以下幾種：
1. 企業勞動爭議調解委員會：由企業內部設立，旨在通過協商解決企業內部勞動爭議。
2. 基層人民調解組織：由政府設立，專門負責處理各類民間糾紛，包括勞動糾紛。
3. 鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織：這類組織由當地政府設立，專門負責處理勞動關系糾紛。
4. 勞動爭議仲裁委員會：由勞動部門設立，負責處理勞動爭議仲裁案件。
5. 人民法院：對于不服仲裁裁決的，當事人可以向人民法院提起訴訟，由法院進行裁決。
6. 其他：根據具體情況，可能還有其他機構或組織負責處理勞動糾紛。
勞動糾紛是指因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的爭議。當出現勞動糾紛時，當事人可以選擇向上述機構申請調解、仲裁或訴訟，以維護自身權益。

處理勞動糾紛的機構主要包括以下幾種：
1、企業內部設立的勞動爭議調解委員會。這是企業為解決內部勞動爭議而設立的機構，其成員由企業內部人員構成，負責調解和解決員工與企業之間的勞動爭議。
2、基層人民調解組織。這是在社區或鄉鎮設立的調解機構，負責調解與勞動關系相關的糾紛，為解決勞動爭議提供了一種非正式的途徑。
3、鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。這類組織通常由政府或社會組織設立，為勞動爭議的解決提供了更正式的途徑。
4、勞動爭議仲裁委員會。這是由政府設立的專業機構，負責處理勞動爭議的仲裁工作，為解決勞動爭議提供了更正式、法律效力更高的途徑。
5、人民法院。在勞動爭議無法通過調解、仲裁解決時，可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決勞動爭議。
6、其他。在某些特定情況下，如行業協會、勞動部門等，也可能設立專門的機構來處理勞動爭議。
勞動糾紛通常涉及執行勞動法律、法規和履行勞動合同過程中產生的爭議。為解決勞動糾紛，當事人可以選擇向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織、鄉鎮街道勞動爭議調解組織、勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構申請解決。在這些機構解決勞動爭議的過程中，如果未能達成一致，當事人還可以通過法律途徑進一步尋求解決方案。