勞動合同到期后辭退是沒有有賠償的，賠償只限于合同期內辭退才有賠償。
合同期內被辭退賠償標準計算如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的。
二、用人單位辭退員工要注意以下事項：
1、員工有無嚴重過錯行為導致公司利益嚴重受損。
2、辭退無過錯的員工應提前通知并支付補償。
3、因公司原因如破產或經濟性裁員等辭退員工應當符合法定程序。
4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在孕期、產期、哺乳期的等。
綜上所述，勞動合同到期后辭退是沒有有賠償的，賠償只限于合同期內辭退才有賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

如果員工在勞動合同期限內被無理由解雇，他們通常有權獲得賠償。具體來說，如果用人單位在未到達合同規定的終止日期時就解雇了員工，那么用人單位需要支付員工雙倍工資作為補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》，經濟補償的計算通常是基于員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。如果工作期限在六個月以上但不滿一年，則按一年計算；如果不足六個月，則支付半個月工資的經濟補償。
在沒有正當理由的情況下，公司不得隨意辭退員工。如果公司無理由辭退員工，員工在離職時可以要求公司提供經濟賠償。然而，如果員工在試用期內因不符合錄用條件被辭退，公司則無需承擔賠償責任。
員工在被無理由辭退后，可以要求公司進行經濟補償或要求公司繼續履行勞動合同。為支持這些要求，員工需要提供證明勞動關系存在的證據，例如工作證、工資條、社會保險繳納記錄等。
如果勞動爭議發生，員工可以申請勞動仲裁。在此過程中，員工需要提交仲裁申請書、身份證復印件、相關證據以及用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。仲裁委員會將審理案件，并在調解不成后下達裁決書。
最后，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，用人單位可以在特定情況下解除勞動合同，例如員工在試用期間不符合錄用條件，或員工嚴重違反公司規章制度等。在這些情況下，用人單位不僅有權解除勞動合同，還有權要求員工承擔相應的賠償責任。

簽訂勞動合同后辭退員工要賠償嗎？
簽訂勞動合同后辭退員工，是否需要賠償，取決于辭退的具體情況和依據。根據中國勞動法律法規，用人單位在以下法定情形下解除勞動合同，無需向勞動者支付賠償金：
1. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
2. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；
3. 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5. 勞動者因違法行為被依法追究刑事責任的；
6. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
然而，如果用人單位違法解除勞動合同，或未依法支付經濟補償，則需向勞動者支付賠償金，賠償標準通常是經濟補償標準的二倍。
在實踐中，如果勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。如果工作時間不滿一年滿半年，按一個月的標準發放經濟補償金；不滿半年的，按半個月的標準發放。
勞動合同應當以書面形式訂立，并包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內容。
綜上所述，簽訂勞動合同并不意味著用人單位在任何情況下都不能辭退員工，但在辭退員工時，用人單位必須遵守相關法律法規，否則可能面臨賠償責任。