勞動法對調休的有效時間沒有具體規定，調休時間由公司決定。然而，每月的加班時間不能超過36小時。通常情況下，也就是在公司實行標準工時制（每日8小時工作制）的時候，員工每月的加班時間最長不得超過36小時。如果超過這個限制，則屬于違法行為。在這種情況下，公司可以安排員工倒休來補償加班時間。如果無法安排倒休，那么公司應當按照法律規定支付加班費，標準是員工平時工資的2倍。

根據國家相關法律法規，勞動法對于加班與調休的規定旨在保障勞動者的合法權益。以下是對文本內容的修改潤色和錯誤糾正，以提升內容質量：
1. 用人單位在休息日安排勞動者工作時，可以安排補休。如果無法安排補休，則應支付不低于工資的200%的工資報酬。
2. 用人單位安排勞動者延長時間工作或法定休假日工作的，必須經過勞動者同意，并支付加班費。加班費支付標準如下：
- 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
- 休息日安排勞動者工作且無法安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
- 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
3. 對于標準工時制的勞動者，每天延長工作時間一般不得超過1小時，特殊原因下每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。超出部分應支付加班費，且不能用調休代替。
4. 對于綜合計算工時制的用人單位，周期內總工作時間超過核定的標準時間，應視為加班，且不能用調休處理，應支付加班費。法定節假日工作的，也應支付加班費。
5. 對于實行不定時工作制的勞動者，延長工作時間不受標準工時制的規定限制。法定節假日工作的情況下，應支付加班費。
6. 日工資計算方法通常為：日工資=月工資收入÷21.75天。節假日加班費按日工資的300%計算，公休日加班費按日工資的200%計算。
7. 如果用人單位與勞動者在加班與調休方面發生爭議，可以通過勞動仲裁委員會進行申訴。
以上規定體現了國家對勞動者權益的保護，確保用人單位在安排加班或調休時遵循相關法律法規。

首先，用人單位在周末安排員工加班時，應遵守國家規定，向員工支付加班工資，或者安排員工調休。調休的時間應與加班時間相對應，即加班多久，調休多久。通常情況下，優先考慮調休而非支付加班工資。
一、雙休日加班如何調休
1、周末加班調休原則上是按天計算，員工有權優先選擇調休。若無法調休，用人單位應支付員工雙倍工資。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位在以下情形下應支付員工高于正常工作時間工資的報酬：(一)安排員工延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報酬；(二)在休息日安排員工工作且無法安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的報酬；(三)在法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的報酬。
二、勞動者有權拒絕加班嗎？
用人單位要求勞動者加班加點，首先必須是出于生產經營需要，并需與工會和勞動者協商。勞動者有權拒絕加班，除非是因自然災害、事故或其他緊急情況威脅到勞動者生命健康或財產安全，需要立即處理，或是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時修復。懷孕七個月以上或在哺乳未滿一周歲嬰兒期間的女職工在任何情況下都有權拒絕加班。
總結：用人單位在周末安排加班時，應與員工協商，并遵守國家關于加班工資支付或調休的規定。勞動者有權拒絕加班，除非是出于緊急情況或公共利益的考慮。