勞動合同中的具體違約金賠多少法律是沒有明確規(guī)定的。如果雙方在勞動合同中寫的有違約金的賠付額，那么當(dāng)勞動者或者用人單位一方具體違背了勞動合同，就根據(jù)原約定的具體違約金數(shù)額來賠付。

一、勞動合同違約金怎么寫?      首先要看是勞動者還是用人單位，違反了勞動合約，然后再根據(jù)違反勞動合約的主體來賠付違約金。違約金是指合同中約好的，當(dāng)事人一方不實行合同時向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。乙方的勞動合同違約責(zé)任:      (1)勞作者違背效勞期約好要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照約好向用人單位付出違約金。違約金的數(shù)額不得超越用人單位供給的訓(xùn)練費用。不得超越效勞期尚未實行部分所應(yīng)分?jǐn)偟挠?xùn)練費用。用人單位與勞作者約好效勞期的，不影響依照正常的薪酬調(diào)整機制進步勞作者在效勞期期間的勞作報酬。從此規(guī)定看，假如沒有訓(xùn)練費就不能約好違約金。      (2)用人單位與勞作者能夠在勞作合同中約好保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞作者能夠約好離職后竟業(yè)約束條款，為確保這些約好能夠履行能夠約好違約金。除上述兩種景象外，用人單位不得與勞作者約好由勞作者承當(dāng)?shù)倪`約金。二、違約責(zé)任應(yīng)具備哪些條件?      (一)要有不履行合同的事實(這是認(rèn)定違約責(zé)任的前提條件)，主要包括:      1、當(dāng)事人一方未支付價款或報酬的;      2、當(dāng)事人遲延支付價款或報酬的;      3、當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的;      4、質(zhì)量不符合約定的，等。      (二)不履行經(jīng)濟合同的事實，必須是由當(dāng)事人一方或雙方的過錯引起的。當(dāng)事人的過錯，可分為故意違約和過失違約兩種:      故意違約:是指當(dāng)事人明知自己的某一行為將給合同履行造成不良后果，卻放任此種行為的發(fā)生(如收到貨物，無故拒付貸款等);      過失違約:是措當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的某種行為可能給合同履行造成不良后果，但由于疏忽大意而沒有預(yù)見;或者雖然已經(jīng)預(yù)見到了，但因輕信此種后果可能避免，而沒有取必要的措施，致使后果發(fā)生，造成不履行或不能完全履行合同義務(wù)的事實。但不論是故意還是過失違約，都要承擔(dān)違約責(zé)任。      如果是雙方簽訂的勞動合同中規(guī)定了具體的勞動期限，或者是用人單位給勞動者簽訂了保密條約，或者還有其他的服務(wù)期之間的約定，而勞動者違背了這些規(guī)定，那么用人單位可以要求勞動者賠付違約金，而用人單位違反了服務(wù)期的規(guī)定，那么也可以被勞動者要求賠付違約金，但具體賠付多少就要看雙方當(dāng)時的約定程度。

勞動者的法律責(zé)任1、民事責(zé)任(1)違約金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、二十三條、二十四條、二十五條相關(guān)規(guī)定，勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形有且僅有兩類：第一類：勞動合同中約定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了勞動者的服務(wù)期和違反服務(wù)器約定所應(yīng)支付的違約金。那么，當(dāng)勞動者違反服務(wù)期約定時，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但是違約金的數(shù)額有嚴(yán)格限制，即不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，并且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第二類：勞動合同中約定，勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。需要的注意的是：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，一般普通員工有可能不具備競業(yè)限制的資格。(2)損害賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條、第八十六條規(guī)定，若因勞動者違反勞動合同約定、或者勞動合同依法被確認(rèn)無效而勞動者對此存在過錯，給用人單位造成損失的，則除了違約金之外，勞動者還應(yīng)承擔(dān)該部分損失的賠償責(zé)任，但是違約金和損害賠償金之和應(yīng)與用人單位的實際損失相當(dāng)。2、行政責(zé)任。勞動合同法中沒有設(shè)定相關(guān)行政責(zé)任來約束勞動者違法勞動合同的行為，但是《治安管理處罰法》第二十三條第一款第一項規(guī)定，對于擾亂機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。所以，勞動合同中約定了相關(guān)用人單位正常作業(yè)所應(yīng)遵守的規(guī)章制度時，若勞動者故意不遵守，造成用人單位作業(yè)不能正常進行，且又未達(dá)到刑事犯罪標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者很有可能會承擔(dān)行政處罰責(zé)任。3、刑事責(zé)任。行政責(zé)任同理，勞動者違法勞動合同可能承擔(dān)的刑事責(zé)任，也是規(guī)定在刑法典中。《中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。《中華人民共和國刑法》第二百七十二條第一款規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條的規(guī)定，由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。因此，勞動者可能構(gòu)成的刑事犯罪主要有職務(wù)侵占罪、挪用資金罪和破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪?！秳趧硬筷P(guān)于發(fā)布<違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法>的通知》第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。