休完產假后辭職，員工是有權獲得產假工資的。產假工資是員工在產假期間應得的勞動報酬，與是否辭職無關。
一、產假工資的支付依據
根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，女職工在產假期間享有基本工資的待遇。產假工資是女職工在產假期間因履行生育職責而暫時離開工作崗位時，用人單位應當支付的勞動報酬。
二、休完產假后辭職的權利
女職工在休完產假后，有權根據自己的意愿選擇是否繼續在原單位工作。如果選擇辭職，她仍然有權獲得產假期間的工資。產假工資的支付與員工的離職時間無關，只要女職工在產假期間符合相關法律規定，用人單位就應當支付其產假工資。
三、如何確保產假工資的支付
為了確保產假工資的支付，女職工在休產假前應與公司明確產假期間的工資待遇，并將其寫入勞動合同或相關協議中。在辭職時，女職工應與公司辦理離職手續，并核對自己的工資和福利待遇，確保產假工資得到支付。
四、產假工資支付的注意事項
需要注意的是，產假工資的支付標準可能因地區、行業和公司的不同而有所差異。女職工在休產假前應了解當地的法律法規和相關政策，以便更好地維護自己的權益。同時，女職工在辭職后應保留好相關的證明文件和資料，以備日后維權之需。
綜上所述：
休完產假后辭職，女職工仍然有權獲得產假工資。產假工資的支付與員工的離職時間無關，只要女職工在產假期間符合相關法律規定，用人單位就應當支付其產假工資。為了確保產假工資的支付，女職工應與公司明確工資待遇，并在離職時核對相關福利。同時，女職工應了解當地的法律法規和相關政策，以便更好地維護自己的權益。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《女職工勞動保護特別規定》
第八條規定：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

懷孕期間離職是否還能享受生育補貼，這主要取決于具體的法律法規和當地的社保政策。
一、了解生育補貼的基本規定
生育補貼是國家為了鼓勵生育、保障女職工權益而設立的一項社會保障制度。根據相關政策，女職工在符合一定條件下，可以享受生育補貼，以減輕其生育期間的經濟負擔。然而，這些政策通常針對在職女職工，離職后的女職工可能無法繼續享受這一待遇。
二、離職對生育補貼的影響
離職對生育補貼的影響主要取決于離職的原因和時間點。如果女職工因懷孕而主動離職，那么她可能無法再享受生育補貼，因為離職后就不再屬于在職女職工的范圍。但如果離職是由于公司裁員、倒閉等不可抗力因素導致的，女職工可能仍有機會享受生育補貼。
此外，離職的時間點也很重要。如果女職工在懷孕期間離職，且離職時已經滿足了享受生育補貼的條件（如已繳納足夠的社保等），那么她可能仍有機會獲得生育補貼。但如果離職后未能及時辦理相關手續或未能滿足相關條件，那么可能就無法享受生育補貼了。
三、如何處理離職后的生育補貼問題
對于懷孕期間離職的女職工，建議及時咨詢當地社保部門或相關部門，了解具體的政策規定和操作流程。同時，保留好相關證明材料，如離職證明、懷孕證明等，以便在需要時能夠提供證明。
綜上所述：
懷孕期間離職是否還能享受生育補貼，取決于具體的法律法規和當地的社保政策。女職工在離職前應了解相關政策規定，并在離職后及時咨詢相關部門，以確保自己的權益得到保障。同時，保留好相關證明材料也是非常重要的。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條規定：
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
《女職工勞動保護特別規定》
第八條規定：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁，下面來看看產假后離職工資怎么算嗎？
勞動者休息產假后就辭職，那么公司不會支付產假工資的，因此，建議先領取產假工資及生育津貼后，再申請辭職。
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；
2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
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女職工休半年產假后，如用人單位解除勞動合同，需根據工作年限提供經濟補償。工作滿一年，補償一個月工資。若為自愿離職，則無經濟補償。經濟補償的計算遵循工作年限，每滿一年支付一個月工資。若工作不滿一年，則按實際工作月數計算。不滿六個月的，補償半個月工資。若勞動者月工資高于所在地區職工月平均工資三倍，補償標準按三倍工資計算，最高補償年限不超過十二年。