對于未簽訂勞動合同的員工，用人單位在自用工之日起超過一個月不滿一年的時間內，需向員工每月支付雙倍工資。
若用人單位主動提出解除勞動合同并與員工協商一致，則應支付經濟補償金。
法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。其中指出，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付雙倍工資。若用人單位違反規定未訂立無固定期限勞動合同，則自應訂立之日起向勞動者每月支付雙倍工資。
簡言之，對于未簽訂勞動合同的員工，用人單位需承擔超過一個月工資的雙倍賠償，并在主動解除勞動合同時支付經濟補償金。法律對此有明確規定，以保障員工權益。

1、臨時工沒有勞動合同，但有證據證明與用人單位有勞動關系的，用人單位應當按照《工傷保險條例》支付工傷待遇。
2、用人單位不支付的，先從工傷保險基金中支付，再由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以向縣級以上有關行政部門申請劃撥社會保險費。
3、根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
法律依據
《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

在工地上受傷的賠償問題，主要依據受傷者的身份和受傷情況來決定。首先，對于非合同工或路過工地的意外受傷者，他們通常可以向保險公司申請賠付大部分醫療費用。而工地所屬單位也會根據具體情況承擔一定責任，支付部分賠償金。
對于與工地有正式雇傭關系的工人，受傷后應按照工傷處理，由公司負責賠償。賠償金額相較于治療費用通常較少，但能覆蓋大部分住院期間的費用，減輕個人經濟負擔。
部分農民工存在不簽合同或合同無效的情況，這導致他們受傷后難以按照工傷標準獲得賠償。即使知道應簽訂合同，但由于法律知識不足，可能簽訂的合同無效。在這種情況下，受傷者可以尋求人身傷害賠償，但賠償金額遠少于工傷賠償，成功率也較低。
綜上所述，工地上受傷的賠償主要分為兩大類：合同工和非合同工。合同工在工傷情況下可獲得較為合理的賠償，而非合同工則面臨賠償金額較低且成功率不高的情況。因此，無論是員工還是管理者，均應重視合同簽訂與法律知識，以確保權益得到合理保護。