商業保險對工傷骨折的賠償，通常包括以下幾部分：
醫療費用：包括受傷員工治療工傷骨折的醫療費用和康復費用。
住院伙食補助費：按照當地標準，支付給受傷員工住院期間的伙食補助費。
停工留薪期工資：在工傷治療和康復期間，原工資待遇不變，由單位支付給受傷員工。
護理費：如果工傷治療期間需要護理，這部分費用由單位負責支付。
傷殘賠償：根據勞動能力鑒定結果，如果有傷殘等級，會根據等級進行相應的賠償。包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金等。
營養費和誤工費等：這部分費用根據具體情況來確定。
拓展知識：
商業保險（commercial insurance）是指通過訂立保險合同運營，以營利為目的的保險形式，由專門的保險企業經營。商業保險關系是由當事人自愿締結的合同關系，投保人根據合同約定，向保險公司支付保險費，保險公司根據合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或達到約定的年齡、期限時承擔給付保險金責任。所謂社會保險，是指收取保險費，形成社會保險基金，用來對其中因年老、疾病、生育、傷殘、死亡和失業而導致喪失勞動能力或失去工作機會的成員提供基本生活保障的一種社會保障制度。

工傷保險和商業保險在一般情況下是可以雙賠的，但具體是否能雙賠，以及賠償的范圍和條件，還需根據具體的保險合同條款和相關法律法規來確定。
工傷保險是一種社會保障制度，旨在為因工作遭受事故傷害或患職業病的職工提供醫療救治和經濟補償。這是由國家或地方政府通過立法強制實施的，具有強制性。當員工在工作過程中發生意外傷害時，工傷保險可以提供醫療費用、傷殘津貼、一次性工傷就業補助金等保障。
商業保險則是由個人或企業自愿購買的保險產品，其種類繁多，覆蓋的風險范圍也更廣泛。例如，人身意外傷害保險可以在被保險人遭受意外傷害導致身體殘疾或死亡時提供經濟賠償。這種保險通常作為工傷保險的補充，提供更全面和個性化的保障。
當工傷保險和商業保險同時存在時，一般情況下，被保險人可以先從工傷保險獲得賠償，然后再根據商業保險的條款申請賠償。但需要注意的是，商業保險的賠償可能會受到工傷保險已經賠付部分的影響。具體來說，如果工傷保險已經覆蓋了某些費用，商業保險可能只會對剩余部分進行賠付，或者根據保險條款中的具體規定進行賠付。
舉個例子，如果一個工人在工作中受傷，他首先可以從工傷保險中獲得醫療費用和傷殘津貼的賠償。同時，如果他購買了人身意外傷害保險，他還可以根據該保險的條款申請額外的賠償，比如因傷殘導致的收入損失、康復費用等。但具體的賠償金額和范圍，需要參照兩份保險的合同條款來確定。
總的來說，工傷保險和商業保險在保障職工權益方面各自發揮著重要作用，而且它們之間并不沖突，可以在一定程度上實現雙賠。然而，具體的賠償情況還需根據保險合同和相關法律規定來具體分析。

商業保險工傷十級賠償標準：十級傷殘為7個月的本人工資
因工受傷待遇：
1、屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標。
3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金（標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
2、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數計發。
3、一次性工傷醫療補助金標準為：7級26個月，8級20個月，9級14個月，10級8個月。
4、一次性傷殘就業補助金標準為：7級10個月，8級8個月，9級6個月，10級4個月。
商業險工傷十級賠付標準：無論單位購買的是商業險還是工傷險，員工受了工傷都應該按照《工傷保險條例》規定的工傷待遇進行賠償。
（一）一次性傷殘補助金
1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
（二）一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
1、十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；
2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。
（三）殘疾賠償金
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
十級傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。
（四）醫療費
醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。
1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
（五）住院伙食補助費、交通、食宿費
1、住院伙食補助費＝地方規定標準（元）×住院天數；
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費；交通費根據地方標準規定；
食宿費＝地方規定標準（元）×人數×天。
（六）輔助器具費用
1、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；
2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準；
（七）停工留薪期工資
1、停工留薪期內工資＝職工原來的工資福利待遇
2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規定。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。
（八）停工留薪期護理費
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定或各省、市實施工傷保險條例的規定。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷十級怎么申請賠償：
1、工傷報告程序
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。
單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定程序
由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。
3、工傷鑒定程序
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
4、協商賠償程序
工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。
5、勞動仲裁程序
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
6、法院審理程序
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執行程序
仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
8、申訴程序
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。
商業保險工傷10級傷殘賠多少錢
商業保險賠償金額要根據購買的商業保險決定，不同的保險公司、保險種類賠償金額有一定的差異。具體可以在商業保險合同中找到，或者咨詢保險公司工作人員。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。