確認(rèn)勞動關(guān)系需要以下證據(jù)：
1、工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
有勞動糾紛的處理方式如下：
1、勞動者可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴；
2、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系，并要求支付拖欠工資和賠償金；
3、可以向法院申請支付令；
4、勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護(hù)和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀(jì)律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

可以證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)有很多，包括但不限于以下幾種：1.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；2.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；3.考勤記錄；4.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。這些證據(jù)可以單獨或結(jié)合使用，以證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系。在勞動爭議中，勞動者可以結(jié)合自己的實際情況，選擇合適的證據(jù)來維護(hù)自己的權(quán)益。
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系
1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；
3、工資單、工資收入證明（需會計人員簽名）、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動者的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）；
6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道；
7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；
8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ龋?br />9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證（甚至印有公司字樣的保溫杯等）；
10、工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；
11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像；
12、財務(wù)借款單、報銷憑證等；
13、因交通事故引發(fā)工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄；
14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等；
15、信用卡賬單郵寄地址為單位。
怎么收集認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)：
首先，勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動爭議的重要證據(jù)。
其次，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系，在法律上稱之為事實勞動關(guān)系。在事實勞動關(guān)系之下，勞動者處于一個不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動者的勞動關(guān)系或者侵犯勞動者的合法權(quán)益時，勞動者將很難成功有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益，如果勞動者的合法訴求大量得不到解決，將對勞動關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。
在未簽勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，此時要注意：
第一，不要等發(fā)生勞動糾紛的時候才去收集證據(jù)，要在勞動糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識，不懂得在平時工作時一有機(jī)會就可以收集一些能證明事實勞動關(guān)系的有力證據(jù)。
如果勞動糾紛時因勞動者工傷產(chǎn)生的賠償引起的，那么要記住在勞動局工傷認(rèn)定科室提出工傷認(rèn)定申請時，往往要求做證人證言的工友必須在場并現(xiàn)在仍在該用人單位上班的并且要數(shù)位這樣條件的工友做證言。
希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

1. 勞動合同：雙方簽署的勞動合同是證明勞動關(guān)系最直接的證據(jù)。
2. 工資支付憑證：包括載明支付單位信息的工資卡、工資存折，以及單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄，還有單位蓋章的職工花名冊。
3. 社會保險費繳納記錄：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費的繳納憑證。
4. 身份證明：用人單位發(fā)放的、蓋章的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動者身份的證件。
5. 招用記錄：勞動者填寫并由用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
6. 考勤記錄：用人單位蓋章的勞動者考勤記錄。
7. 其他證據(jù)：其他能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，如用人單位無異議的其他勞動者的證言等。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。