根據法律規定，公司辭退員工的賠付方式與原因密切相關。員工無過失時，企業若擅自解除合約，將需依法遵循如下規定進行賠償：1. 按照員工在企業中服務時間長短，每滿一年補償一個月的工資，六個月至一年之間視為一年，不滿六個月則為半個月工資。2. 如企業行為違法，需按上述補償金額的兩倍支付給員工賠償金。其中，“月工資”代表員工在解約或終止前十二個月的平均收入。然而，若員工月薪超出企業所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，則需以該三倍數額支付補償金，且補償期限不得超過十二年。

公司無緣由解雇雇員，屬于非法解除勞務合同。
依據我國《勞動合同法》規定，雇員有權獲取賠償金。
賠償金額等于經濟補償金的兩倍。
經濟補償以雇員在單位服務年限為準，每滿一年給予不低于一個月工資的標準回報；
僅六個月以上未滿一年者，視為一年計；
服務期不足半年者，予以半個月工資的經濟補償。
在此所提到的月工資，相當于雇員在勞務合同解除或結束前12個月內的平均工資。
若公司仍拒絕支付，雇員可通過勞動仲裁等法律手段保護自己的合法權益。

根據我國《勞動合同法》關于裁員辭退補償方面的規定，若員工無過失而被企業解雇，其補償金額則依據累計工齡和月均收入決定。具體而言，每滿一年在職員工可獲得相當于一個月工資的經濟補償，若工作時長介于6個月至一年間，則視為滿一年計算；小于6個月者，僅能獲發半個月工資作為補償。且需要強調的是，月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。值得注意的是，若員工月入高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，那么向其支付經濟補償的金額將為上年度職工月平均工資三倍，但最長補償時限原則上不可超過12年。