工傷賠付責任主體的歸屬取決于具體情形。若用人單位按時足額為員工購買了工傷保險，絕大多數的賠款，如治療費用、傷殘補助金及醫療補助金等，將由社保基金進行支付；然而，諸如停工留薪期內的工資福利以及護理費等費用，則需用人單位自行承擔。如用人單位未能依規繳納工傷保險，則所有的工傷賠付款項均須由用人單位承擔。值得強調的是，工傷鑒定乃獲得補償之必要前提，務必于規定期限內完成申請作業。至于工傷的具體賠付標準與項目，皆需依據傷害狀況、勞動者工資等因素綜合確定。

法律分析：我國的保險法規定，一般來說，工傷賠償錢會打到員工本人的賬戶上。如果員工參加了工傷保險，在工作時間和工作場所內受工傷的，那么保險公司會支付保險金。無論是一般傷害、傷殘還是造成了員工的死亡，單位都要負責任。如果有購買工傷保險，只要是符合法律規定的條件，那么單位也必須支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國保險法》 第七十條 被保險人死亡后，遇有下列情形之一的，保險金作為被保險人的遺產，由保險人向被保險人的繼承人履行給付保險金的義務:(一)有指定受益人的;(二)受益人先于被保險人死亡，有其他受益人的;(三)受益人依法喪失受益權或者放棄受益權，有其他受益人的。因此必須弄清楚勞動者的單位為其購買工傷保險時，是否經過他的同意指定了受益人。

工傷賠償由工傷保險基金和用人單位共同承擔。
一、工傷保險基金的作用與賠償范圍
工傷保險基金是保障工傷員工權益的重要制度，其主要作用在于為受傷員工提供必要的醫療費用、傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等賠償。在員工遭受工傷事故時，工傷保險基金能夠迅速介入，確保受傷員工得到及時有效的救治和經濟支持。
具體來說，工傷保險基金的賠償范圍包括：
1.醫療費用：包括治療工傷所需的掛號費、住院費、手術費、藥費等；
2.傷殘補助金：根據員工的傷殘程度，按照一定比例給予一次性或定期補助金；
3.一次性工傷醫療補助金：用于支付員工因工傷導致的后續治療費用；
4.其他與工傷相關的費用，如護理費、交通費等。
二、用人單位的賠償責任
除了工傷保險基金外，用人單位也需承擔一定的工傷賠償責任。這主要體現在以下幾個方面：
1.停工留薪期工資：在員工因工傷暫停工作期間，用人單位應按照原工資待遇支付停工留薪期工資；
2.傷殘津貼：對于因工傷導致傷殘的員工，用人單位需支付傷殘津貼，以保障其基本生活；
3.解除勞動合同的經濟補償：若因工傷導致勞動關系無法繼續，用人單位需支付相應的經濟補償；
4.其他與工傷相關的賠償責任，如配合員工進行工傷認定、提供必要的證明材料等。
三、工傷賠償的申請與處理程序
員工在遭受工傷后，應及時向所在單位報告，并按照相關規定向工傷保險部門申請工傷認定和賠償。用人單位應積極配合員工完成相關手續，確保員工能夠及時獲得賠償。同時，對于工傷保險基金和用人單位應承擔的賠償責任，雙方應明確責任范圍，確保賠償工作順利進行。
綜上所述：
工傷賠償由工傷保險基金和用人單位共同承擔。工傷保險基金主要負責提供醫療費用、傷殘補助金等賠償，而用人單位則需承擔停工留薪期工資、傷殘津貼等賠償責任。在員工遭受工傷時，雙方應積極配合，確保員工能夠及時獲得必要的救治和經濟支持。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十條規定：
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
《工傷保險條例》
第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》
第三十條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
《工傷保險條例》
第三十七條規定：
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。