一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書：請(qǐng)確保填寫完整的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，一式三份。其中，兩份需提交給仲裁委員會(huì)，另一份由申請(qǐng)人自行保存。
二、身份證明：申請(qǐng)人需提交身份證原件及其復(fù)印件，以證明其身份。
三、勞動(dòng)關(guān)系證明：提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料，如勞動(dòng)合同、聘用合同或協(xié)議、解除或終止勞動(dòng)合同的通知書、退工證明、工資條、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等，并附上這些材料的復(fù)印件。
四、其他相關(guān)材料：包括但不限于被申請(qǐng)人的工商注冊(cè)信息證明（如單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等信息）、聯(lián)系電話等。仲裁員可能會(huì)根據(jù)案件具體情況要求申請(qǐng)人提供其他必要的材料。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：（一）申請(qǐng)人及其被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位及住所，如用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求的內(nèi)容以及所依據(jù)的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人的姓名和住所。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)所需材料包括：1. 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；2. 用人單位的工商注冊(cè)信息；3. 申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；4. 相關(guān)證據(jù)材料，例如勞動(dòng)合同、工資條、工作證、考勤記錄、同事的證言等。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)滿足的條件有：1. 申請(qǐng)人必須是案件直接相關(guān)的利害關(guān)系人；2. 申請(qǐng)仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議；3. 爭議必須在仲裁委員會(huì)管轄范圍內(nèi)；4. 申請(qǐng)書及相關(guān)材料必須完備。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

法律分析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需材料包括：(一)提交兩份《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》，內(nèi)含：1. 申請(qǐng)人姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2. 被申請(qǐng)人名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3. 仲裁請(qǐng)求及其依據(jù)的事實(shí)和理由。4. 證據(jù)及其來源、證人姓名和住址。5. 送達(dá)單位名稱。
(二)隨同《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》提交以下材料：1. 身份證復(fù)印件一份。2. 勞動(dòng)關(guān)系證明相關(guān)材料；其他相關(guān)證明材料。3. 若申請(qǐng)人系用人單位，需提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明。4. 若有委托代理人，提交授權(quán)委托書。若代理人系律師，附上律師事務(wù)所公函；若代理人系公民，提交代理人身份證復(fù)印件。
法律依據(jù)：根據(jù)中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍包括：(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止所發(fā)生的爭議；(三)除名、辭退和辭職、離職所發(fā)生的爭議；(四)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)所發(fā)生的爭議；(五)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等所發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。